El despido injustificado es muy común en nuestros días a causa de diversos factores. El más común de estos factores es, sin duda alguna, el desconocimiento de tus derechos esenciales que, como trabajador, tienes que hacer valer. ¡No te dejes amedrentar y pelea por lo que te corresponde!
¿Cómo puedo saber si mi despido fue justificado o no?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, es sumamente clara al respecto. Sin embargo, a continuación, te enlistamos algunos consejos para que puedas saber si tu despido va conforme a la ley o es una arbitrariedad de tu patrón.
- Entérate de las causas de tu despido. Siempre que te despidan pregunta al departamento de recursos humanos o bien a tu jefe directo las razones por las que te han separado de tu empleo.
- Verifica si el motivo de tu despido deslinda al patrón de toda responsabilidad. De acuerdo con la ley vigente, solo estas conductas podrían justificar tu despido y tu patrón quedaría exonerado de brindarte la liquidación correspondiente:
- Haber entregado documentación falsa al solicitar el empleo o haber mentido sobre tus capacidades para dicho trabajo.
- Incurrir en cualquier tipo de acto de violencia comprobable. Debes tener mucho cuidado con esto porque está muy vigente la lucha contra la violencia de género y, si ese es el caso, el despido procede y puedes hacerte incluso acreedor o acreedora a una demanda.
- Haber dañado los bienes y/o inmuebles de la empresa.
- Revelar secretos profesionales de la compañía o empresa.
- Faltar más de 3 días al trabajo de forma injustificada en un periodo menor de 30 días.
- Haber acudido al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de estupefacientes.
- Haber cometido actos inmorales en el lugar de trabajo.
- Desobedecer de manera injustificada a tu patrón o jefe directo siempre y cuando sea en actividades relacionadas con el trabajo para el cual se te contrató.
- Negarte a adoptar las medidas de seguridad pertinentes de acuerdo a la naturaleza de tu trabajo.
- Comprometer la seguridad propia y la de los demás adoptando conductas negligentes durante el desarrollo de tu trabajo.
- Adicionalmente, verifica estos casos extraordinarios: Asegúrate de saber si al momento de tu despido la materia de trabajo subsiste, es decir, que el puesto que desempeñabas sigue existiendo, porque si desaparece o la empresa quiebra, el despido es justificado, pero el patrón deberá liquidarte.

Mi despido es injustificado: ¿qué hago?
Sigue estos tips para que puedas resolver cuanto antes tu problemática:
- Negocia directamente con tu patrón. Muchas veces los despidos son por algún malentendido o por falta de comunicación entre tú y tu patrón. Aclara la situación de ser posible.
- Busca asesoría legal. Busca la ayuda de un abogado especialista en Derecho laboral. Si no conoces alguno o no crees tener el recurso para pagar uno, puedes acercarte a la defensoría pública de tu Estado.
- Reúne tu documentación. Ten a la mano tu contrato de trabajo y, de ser posible, la mayor cantidad de recibos de nómina.
- Acude a la junta local o federal de arbitraje más cercana a tu localidad. Deberás acudir a esta instancia legal y explicar tu situación al personal pertinente en compañía de tu abogado de confianza. También puedes optar por ir por tu cuenta, ya que el procurador de esa junta a la que acudes está obligado a darte la asesoría jurídica correspondiente.
Los problemas laborales son mucho más comunes de lo que te puedes imaginar, y es recomendable, ante todo, resolver dichos problemas mediante el diálogo y la comunicación. Sin embargo, cuando esto no es posible, deberás acudir a instancias legales que defiendan tus derechos como trabajador. ¡Ánimo, la solución está en tus manos!
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