La Constitución y la Ley Federal del Trabajo protegen los derechos laborales y establecen mecanismos para exigir el cumplimiento de las obligaciones patronales. Si estás a punto de perder tu empleo o ya estás en esa situación, te invitamos a conocer cómo actuar ante un despido injustificado.
¿Cómo se debe manejar esta situación?
Esta clase de despido se presenta cuando tu patrón da por finalizada la relación laboral sin alguna razón válida ni sustentada por las leyes laborales. Algunos patrones que son muy prepotentes dejan sin empleo al personal por cuestiones arbitrarias. Ejemplo de ello, cuando te descubren por única vez con el teléfono en horas de trabajo.
Incluso cuando existe una causa justificada por la cual el empleador decide despedirte, este debe notificarte dicha situación adecuadamente. La falta de uno de los requisitos en dicho procedimiento puede convertir en ilegal el despido.
¿Cómo debes manejar un despido que no tiene justificación? A continuación, te mostraremos algunas recomendaciones para que puedas exigir tus derechos sin poner en riesgo de perder dicha oportunidad.
1. Cuida los plazos para presentar tu denuncia
El tiempo es un factor que no debe dejarse a la deriva cuando vas a exigir tus derechos. Después del despido, tienes un plazo de dos meses para que puedas presentar tu denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si dejas transcurrir mucho más tiempo del establecido, perderás el derecho de denunciar. Aunque los motivos de tu patrón para dejarte sin trabajo no tengan validez, tu silencio durante los primeros dos meses afectará tu oportunidad de conseguir justicia.
2. No firmes ningún documento cuando te despidan
Cuando tu patrón indique que ya no trabajarás en la empresa, seguramente pondrán frente a ti un documento para que lo firmes. ¿Qué razones existen para que no firmes dicha hoja? Te presentamos algunos escenarios que pueden presentarse si tú firmas:
- El patrón puede señalar en el documento que tú eres el que tomo la iniciativa por renunciar. Con ello, él se releva del despido y deposita en ti los motivos del fin de la relación laboral.
- El escrito puede contener un monto de dinero muy inferior al que realmente te corresponde. Lo peor es que a dicha cantidad suele incluirse una declaración en la que muestras tu conformidad y la recepción de esta, aunque en la práctica ni siquiera te paguen.
- Algunos patrones entrampan al empleado al hacerlo firmar una declaración en la que se señalen como culpables por una infracción o un delito que justifique el fin de la relación laboral.
3. Buscar ayuda profesional de inmediato
Los trabajadores que han perdido su empleo necesitan información adecuada para enfrentar los procesos laborales. Podrás disponer del respaldo de abogados expertos en la materia para que puedas ejercer tu derecho de defensa con excelentes resultados.
¿Bajo qué condiciones pueden hacerse valer los derechos para reclamar?
Cuando se presenta el despido, tienes dos meses para realizar tu demanda. Con el apoyo de abogados podrás señalar los hechos que representan violación a tus derechos. También tendrás la oportunidad de presentar pruebas adicionales y alegatos.
En la demanda debes incluir la mayor cantidad de documentos posibles para demostrar la relación laboral. Aunque el despido es la razón principal por la que iniciaste el procedimiento, podrás exponer otras violaciones. Algunas de estas son el pago de cantidades menores de aguinaldo, primas vacacionales, días festivos trabajados, entre otros conceptos.
No olvides que la asesoría de un abogado especializado en materia laboral es importante para que puedas defender correctamente tus derechos. Con su apoyo, podrás crear una estrategia eficaz para exigir las prestaciones que te corresponden por ley.
