Muchas empresas liquidan a sus trabajadores alegando abandono de trabajo. Sin embargo, esto perjudica al trabajador. Conoce cuáles son tus derechos y deberes si esta fue tu causa de salida de la empresa (cuando en realidad se trata de un despido injustificado).
1. Diferencia entre abandono de trabajo y despido sin causa justa
Es importante destacar que existe una diferencia notable entre la liquidación por abandono de trabajo y la liquidación por despido de un trabajador de manera injustificada. Entran en juego dos factores:
- El pago que recibe el trabajador.
- La reputación del mismo.
Con relación al primer punto, si fuiste liquidado por abandono de trabajo, no tienes derecho a recibir ningún tipo de indemnización. Solo te serán abonados: la licencia no gozada, el salario vacacional y el aguinaldo.
Por otro lado, la liquidación por despido sin justa causa incluye tres meses de salario por concepto de indemnización.
En relación al segundo punto, el beneficio no es monetario, pero el llevar una etiqueta de abandono de trabajo repercute de manera negativa al momento de buscar opciones laborales, ya que las empresas desean contratar empleados responsables.
2. Derechos del trabajador
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 46, hace mención que las empresas pueden rescindir de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. En el artículo 47, se enlistan 16 razones justificadas para proceder al despido.
Sin embargo, en dicha lista no se especifica abandono de trabajo como causa justificada. Las empresas se valen de los apartados X y XVI de dicho artículo para argumentar su decisión. ¿Qué derechos tienes en este caso?
- Tienes derecho a recibir una carta de despido donde se expongan las razones del patrono para rescindir del contrato laboral.
- No firmes cualquier notificación de despido, teniendo en cuenta que esto puede ser usado en tu contra en un tribunal laboral.
- Si no estás de acuerdo con la causa del despido, puedes dirigirte a la Junta de Conciliación y Arbitraje para exponer tu caso y demandar.
- Si ganas el juicio, tienes dos opciones, una de ellas es solicitar la reinstalación a la empresa, además el pago de salarios y otros beneficios laborales no percibidos desde el momento del despido, hasta un máximo de 12 meses.
- Si la empresa no ha dado cumplimiento a los pagos correspondientes, tienes derecho a recibir intereses sobre 15 meses de salario a razón de 2% capitalizables al momento del pago.
- Debes ser reinstalado en el mismo cargo y con los mismos beneficios del que disfrutabas al momento de suceder el despido.
- Si decides no continuar la relación de trabajo, puedes solicitar a la empresa el pago de la indemnización por despido de acuerdo a lo que establece el Artículo
3. Deberes del trabajador
El apartado X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que una causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrono es que el trabajador tenga más de tres ausencias injustificadas en un mes.
Estas son las cosas que debes hacer en caso de que te llegue la notificación:
- Si quieres presentar la demanda, hazlo lo más pronto posible. Tienes hasta dos meses para presentar tu causa, pero no esperes hasta último minuto.
- Reúne todas las pruebas a tu favor incluyendo testigos, que puedan ayudarte a ganar la demanda laboral.
- Busca la asesoría de expertos laborales que te guíen en todo el proceso.
- Mantén una actitud serena. Hablará muy bien de ti en el juicio.
Todas las personas quieren conservar su empleo. Sin embargo, hay situaciones que no se pueden evitar, como el de ser despedido. Si este es tu caso, no todo está perdido, con buena asesoría laboral puedes salir adelante.