Lo que tenemos que saber sobre nuestro sueldo

Te explicaremos lo fundamental y necesario en liquidación laboral y todas las incertidumbres que surgen sobre nuestro salario y condiciones legales de trabajo. Depende de nosotros conocer y aprender para defendernos estando bien asesorados.

Qué es un acuerdo laboral

El trabajador a la hora de recibirlo por parte de la empresa y antes de firmarlo debe tener conocimiento pleno de lo que se le presenta. Hablamos de un contrato, una norma jurídica que establece derechos y obligaciones para ambas partes pero nosotros como empleados no la escribimos, nos viene creada para firmar.

Entonces, cuando hablamos de la liquidación laboral nos referimos a un documento que la empresa como empleadora nos debe entregar a nosotros como  trabajadores en el momento en que se inicia la relación laboral entre ambos.

Más allá del motivo de una finalización y muy diferente a una indemnización por despido; la liquidación establece las horas de trabajo, el valor de las mismas y las variables ponderables como comisiones y demás.

Es común y lógico comprender que la liquidación es un fin o proceso final porque liquida y resuelve los detalles, pero por ejemplo, cobrar el salario mes a mes implica una liquidación salarial entre otros acuerdos del contrato para estar de enterados y amparados.

Un contrato puede extinguirse, como se le dice en términos jurídicos, por baja voluntaria, excedencia (voluntaria o forzosa), finalización de obra o por despido y, en todos los casos el trabajador recibirá una liquidación de haberes.

Periodo de prueba

En gran mayoría de empresas utilizan fase prueba. Todo empleado tiene sus primeros 3 meses o tiempo acordado en calidad de prueba y ambas partes, empleado y empleador, puede terminar el vínculo sin indemnizaciones o ninguna causal aparente, solo a voluntad.

Salvo en contratos a término definido donde se acuerda un inicio y fin, estemos pendientes a la carrera para pasar la prueba y la liquidación por haberes y aportes que nos corresponda, ya que generamos según el país aportes como aguinaldo, contribuciones o retribuciones, etcétera.

No cambia en las reglas el tipo de contrato, una liquidación tiene todo, se aporta por todo y nos corresponde todo.

En resumen

Una liquidación debe contener los siguientes puntos:

• El salario nominal (sueldo base total sin restarse los aportes o impuestos).
• Las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias, salvo que estén prorrateadas y sino, la proporción previamente determinada.
• La indemnización por despido, en caso de que corresponda (IPD).
• Horas extras.
• Días de descanso trabajados (o feriados).
• Horarios o turnos especiales (por ejemplo, nocturnidad)
• Carga impositiva y retenciones judiciales.
• Otras deudas que mantiene la empresa con el trabajador.

¿Firmamos?

Nunca firmamos sin estar seguros, no es difícil, leamos todo que apuro ni prisa habrá y tengamos respaldo en alguien de confianza de ser necesario.

Excepto cuando cobramos el salario mes a mes donde igualmente es nuestra obligación leer todo el recibo sin detenernos solamente en la cifra líquida final, en un despido por ejemplo, puede llegar a ser muy incómodo y extremadamente tenso. Sin embargo, el trabajador debe tener claro que su comportamiento en ese instante es determinante para poder llevar a cabo cualquier reclamación en el futuro.

Si se firma la liquidación laboral, las consecuencias pueden llegar a ser perjudiciales para el trabajador. Por un lado, la firma supone la prueba verídica y conforme de que ha percibido las cantidades que refleja la misma.

Concluyendo, ante la mínima duda de lo que refleja el documento de liquidación laboral, es muy importante que el trabajador no firme.