¿Qué necesito para levantar una demanda laboral?

Qué necesito para levantar una demanda laboral

Tener una asesoría laboral puede ser tu carta de ayuda para que entiendas qué es lo que necesitas saber para empezar con tu demanda. ¡Descubre más información a continuación!

¿Qué es una demanda de trabajo?

Todas las empresas deben ampararse en la ley a la hora de generar un vínculo con los trabajadores. Si bien hay muchas compañías que cumplen y acatan todas las medidas, lo cierto es que existen otras que aprovechan los desconocimientos de muchos trabajadores para tomar medidas arbitrarias.

Pues bien, una demanda laboral será una instancia en la que podrás resolver todos estos problemas. De acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, párrafo 22, se establece que si un trabajador es despedido de forma injustificada, su jefe estará obligado a pagarle una indemnización correspondiente a 3 meses de su salario.

La demanda consta de 3 pasos:

  • La denuncia presencial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Las audiencias.
  • El arreglo o el juicio.

En caso de que sientas que tu despido no tenga una razón de ser, vas a poder demandar a la empresa -y a tu jefe- ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, aunque también puedes hacerlo con las dos opciones: puedes optar por una reintegración de tu empleo o pedir la indemnización que te corresponda.

Paso a paso: una demanda por reinstalación del empleo

Como hemos mencionado, tienes la posibilidad de demandar la reinstalación de tu situación laboral en los mismos términos y condiciones que tenías anteriormente, e incluso recomponer tu situación para adaptarla a lo que indique la ley (en caso de que te hayan tenido en una situación de precariedad, por ejemplo).

Para eso, deberás:

  • Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el mismo puesto, horario y lugar que venías desempeñado tras ser despedido de forma injustificada.
  • Podrás solicitar el pago de los salarios vencidos, con los incrementos correspondientes desde la fecha de tu despido, hasta un plazo máximo de 12 meses.
  • Generalmente, después de una audiencia llegarás a un acuerdo para recuperar tu puesto laboral.

No todas las personas quieren optar por esta vía, pues sienten que la relación se ha roto. Como ya llegan a una instancia jurídica, puede que sientan que no tienen más espacio en la empresa.

Paso a paso: una demanda por indemnización constitucional

La otra opción es que aceptes el despido, aunque exijas lo que te corresponde. Deberás:

  • Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tu indemnización. Deberías pedir tres meses de salario, una prima de antigüedad -en caso de cumplir 15 años dentro de la empresa-, una prima vacacional y un aguinaldo.
  • Siempre que busques el 100 % del pago de la indemnización, tendrás que llegar a un juicio justo, que puede tomar un tiempo hasta que finalice.
  • Caso contrario, en una mediación anterior a él podrás llegar a un arreglo intermedio.

Las demandas de trabajo

En definitiva, cualquiera que sea tu caso, vas a tener que:

  • En primer lugar, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Deberás presentarte en el departamento para levantar el acta y que se te asigne un abogado de oficio.
  • A partir de allí, notificarán a la empresa y se generará la fecha para una audiencia preliminar. Generalmente, se estiman unas 3 audiencias para llegar a un acuerdo.
  • En caso de que esto no ocurra, un juez intervendrá para determinar cuál de las dos partes tiene la razón. Recuerda: tienes 2 meses desde el segundo día de tu despido para demandar a tu antigua empresa por incumplir las normas.

Ante cualquier duda, una asesoría especializada podrá ayudarte a comprender mejor tu situación.

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