Con el ritmo actual que experimentamos en el día a día, viviendo a contrarreloj y siempre bajo estrés, es importante que tengamos un sustento laboral para conocer con certeza nuestros derechos y obligaciones como empleados. Por lo que contar con una asesoría laboral a trabajadores resulta la mejor opción para salvaguardar tu bienestar con la mayor transparencia e imparcialidad.
No necesito a un asesor laboral, ¿o si?
Todos en algún momento hemos experimentado un percance en la oficina, una inconformidad salarial e incluso un despido injustificado, pero desafortunadamente, es tan solo la minoría quien posee un respaldo profesional que auxilie en el momento indicado. Todos los días, tienen lugar miles de injusticias e ilegalidades a lo largo y ancho del territorio.
Partiendo desde ese punto, contar con un apoyo legal que te permita conocer las leyes y normativas laborales es un must have dentro de la caja de herramientas que necesitas como dependiente para cuidarte ante cualquier situación adversa que pueda concretarse. Porque el marco legal es cambiante y necesitas estar actualizado para no caer en engaños ni omisiones a la justicia. Además, estar cubierto por un apoyo legal siempre significará seguridad para tu patrimonio, para tu individualidad y para tu familia.
Dime más…
En términos generales, las funciones de un asesor laboral se bifurcan en dos grandes extensiones: aquellas que intervienen en aspectos burocráticos meramente inclinados hacia la empresa y aquellas que intervienen en cuestiones dirigidas a la protección del trabajador.
Dentro del primer campo, se encuentran actividades como las que siguen:
A) Asesorar en la redacción de contratos.
Según la vacante disponible, el asesor aconseja al empresario para brindar las mejores condiciones en el proceso de selección.
B) Representar a la empresa en materia laboral.
Los abogados intervienen ante cualquier circunstancia que pueda representar un riesgo para la empresa o negocio, sin importar la dimensión que estos tengan.
C) Informar sobre obligaciones laborales.
Dependiendo de la forma jurídica en la que se halle la empresa, deberán realizarse ciertos requisitos para funcionar adecuadamente.
D) Informar sobre irregularidades laborales.
Los profesionales de la asesoría señalan cualquier punto rojo que pueda generarse en el ambiente de trabajo, como errores en salarios, jornadas, etc.
E) Concluir tareas burocráticas internas.
Forman parte de los papeleos obligatorios cotidianos que se deben mantener en tiempo y forma para el funcionamiento adecuado.
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Por otro lado, en la segunda área, las acciones que se realizan son las siguientes:
A) Organizar el calendario de vacaciones para los trabajadores.
Ajustan los periodos de descanso obligatorios para todo el personal, validando los derechos de los trabajadores.
B) Actuar de intermediarios en negociaciones colectivas.
Las asesorías aconsejan en situaciones delicadas como los casos de acoso laboral, despidos y otros acontecimientos que puedan dañar la integridad tanto del jefe como del trabajador.
C) Gestionar trámites en la Seguridad Social.
Aportan una ayuda esencial para dar de alta o baja a la nómina de empleados a cargo de la empresa en cuestión.
D) Agilizar trámites en instituciones gubernamentales.
Brindan soluciones más veloces para resolver un proceso en cuestión de forma más eficaz.
E) Ayudar en la tramitación de indemnizaciones y finiquitos.
Las asesorías de abogados otorgan tranquilidad al empleado, que sabe que su tiempo de antigüedad será recompensado de forma transparente y sin letras pequeñas.
Así pues, es innegable que este conocimiento ayuda a recordar que siempre hay alguien que nos puede orientar, y que los trabajadores no estamos ni estaremos solos de ahora en adelante.
Antes de irnos
Después de conocer todas las ventajas de contar con una asesoría laboral, no queda espacio para dudar ni un minuto más, porque sencillamente, todos merecemos un trato digno siempre y en cualquier lugar, especialmente en el de trabajo. ¿Te ayudamos?
