5 apartados importantes de los contratos para la Ley Federal del Trabajo

5 apartados de contratos para la ley Federal del Trabajo

El contrato de trabajo es un documento que sirve para establecer los criterios que regularán la relación entre el patrón y el trabajador. Debes asegurarte de que este escrito contenga algunos apartados importantes para defender tus derechos. Veamos cómo pueden servirte estos puntos en combinación de la correcta Asesoría laboral.

La importancia de los apartados en un contrato con base en la ley

La ley que regula el trabajo contiene los derechos mínimos que todo trabajador debe disfrutar. Las violaciones de dichas normas por parte del trabajador pueden ser denunciadas ante la Junta. Para que puedas obtener mejores resultados, revisa que tu contrato laboral contenga los siguientes puntos.

Duración de la jornada laboral

Las jornadas diurna, nocturna y mixta cuentan con horas límite para laborar. Si el trabajador supera este periodo y trabaja más, tiene derecho a que se le hagan pagos adicionales. Las cantidades se contemplan en los artículos 67 y 68 de la ley.

Debes revisar el horario que te establece el contrato y si supera el límite legal tienes derecho al pago de ese tiempo adicional trabajado. Ante la negativa del patrón puedes exponer esta situación ante la Junta laboral.

Nombre del patrón

Puede parecer un punto muy obvio pero es uno de los aspectos que más pesan dentro de un juicio laboral. Existen algunas empresas que solicitan mano de obra pero contratan a través de un tercero. Con el tiempo, si existe una denuncia, el trabajador tiene dificultades debido a que prestó servicios a una entidad distinta al que lo contrató. En ocasiones, ese patrón suele desaparecer.

Asegúrate que la persona a la que prestas tus servicios sea la misma que te contrata. La existencia de prestanombres puede ser un problema a futuro.

Salario

La remuneración que recibirás debe estar estipulada en el contrato. Pero debes verificar que dicho monto sea el que percibes en nómina y con el que cotizas ante el seguro social. Una mala costumbre patronal es la de afiliar al seguro con un salario mínimo o inferior al real.

¿Por qué debes estar atento a la remuneración señalada en el contrato? Del salario dependen diversas prestaciones y derechos, como los siguientes:

  • Aguinaldo.
  • Prima vacacional.
  • Prima dominical.
  • Cotizaciones en el seguro social.
  • Indemnizaciones.
  • Liquidaciones y finiquitos.

Tipo de contrato

Algunos contratos pueden ser de prueba, mientras que otros son temporales. En ocasiones puedes visualizar este punto desde el mismo encabezado, pero es un punto que no debe faltar en el contrato.

Recuerda que el patrón no puede celebrar repetidamente un contrato de prueba contigo. Y si el patrón establece un contrato temporal de trabajo, debes pedir que se aclare esa situación si en la práctica es por tiempo indeterminado. Muchos patrones intentan cortar la antigüedad del trabajador, no lo permitas.

Cláusulas de responsabilidad penal no son legales

Ten mucho cuidado si en el contrato laboral encuentras cláusulas en las que asumes la responsabilidad de cualquier pérdida o robo en la empresa. Aunque estos actos se hayan cometido, no debes ser tú el que automáticamente se culpe por esos ilícitos.

Recuerda que el artículo 20 Constitucional indica que nadie tiene la obligación de declararse culpable. Incluso si se trata de un proceso judicial, este derecho es aplicable. ¡Con mayor razón en un contrato laboral no se debe aplicar! A pesar de haber firmado, no debes asustarte, pues se trata de una cláusula ilegal e inconstitucional.

Protege tus derechos laborales y solicita el apoyo de especialistas que pueden revisar tu situación y ofrecerte la ayuda jurídica que necesitas. Disfruta tu trabajo, pero no permitas que se cometan actos arbitrarios por parte del patrón.

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