Toda relación laboral es susceptible a tener desavenencias que puedan afectarla gravemente e incluso llegar a generar problemas que solo pueden resolverse legalmente. Con frecuencia, los más afectados son los trabajadores por no conocer sus derechos o por no contar con la ayuda profesional adecuada.
Por eso es muy importante que conozcas los derechos que establece la Ley Federal del Trabajo en México para actuar apegado al derecho (por si algún día llegases a necesitar ese conocimiento). También es esencial que, a la hora de tener un conflicto con tu patrono, tengas una asesoría laboral oportuna que te ayude a resolverlo.
Si tienes una base jurídica firme y el apoyo de un buen abogado laboralista, seguro que ganarás tu caso y podrás reclamar lo que por derecho te corresponde. La protección al trabajo está garantizada en las leyes, solo debes estar bien informado y asesorado para activar los correspondientes mecanismos legales.
Las normas jurídicas que regulan la relación entre empleado y patrono contienen en su articulado los derechos de los que gozan todos lo trabajadores. Ellas los amparan y protegen ante cualquier injusticia de la que sean víctimas y deben ser respetadas por las empresas contratantes, públicas o privadas.
Lamentablemente, el desconocimiento de esos derechos laborales hace que cada vez se cometan más injusticias y los trabajadores no hagan nada para subsanarlas. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, solo el 5% de los trabajadores mexicanos conocen sus derechos. Cuestión que resulta muy preocupante.
Por suerte, siempre se puede aprender y buscar la asesoría indicada, para lo cual son buenos los abogados laborales (quienes son especialistas en Derecho del Trabajo y en todo lo relacionado a la defensa de los trabajadores).
Los 5 derechos más importantes
Firmar contrato
Siempre es importante que quede constancia del inicio, condiciones, remuneración y conclusión de la relación laboral, lo cual solo se puede lograr con un contrato en el que todo quede establecido. Lo correcto es que ambas partes lo firmen, trabajador y patrono, cuando inicie la relación de trabajo.
Jornadas laborales
Según la legislación mexicana, la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Vacaciones
Para el primer año trabajado, corresponden 6 días de vacaciones y se van incrementando 2 días más por año hasta el cuarto año. Después de ese lapso se incrementarán solo 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados. Además, el patrono está en la obligación de pagar el 25% del monto que le corresponde durante los días de vacaciones.
Aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho a por lo menos 15 días de salario por bonificación de fin de año, que debe recibir antes del 20 de diciembre. Si el trabajador es despedido antes de concluir el año igual tiene derecho a su aguinaldo por los días trabajados.
Terminación de la relación de trabajo
Si el patrono despide al trabajador, éste debe recibir una indemnización correspondiente a tres meses de salario integral, más 20 días de salario por cada año trabajado. Además le corresponde una prima de antigüedad, prestaciones y salarios devengados.
Esta es apenas una muestra de los principales derechos de los que gozan los trabajadores y que nadie se debe dejar arrebatar. Debes conocerlos muy bien para no permitir que te los vulneren y puedas reclamar lo que por ley y justicia te pertenece.
Y recuerda que la mejor manera de reclamarlos es con el apoyo de un buen abogado laboralista que te ayude en todo el proceso. Eso es esencial para lograr el éxito.
