Despido Injustificado ¿qué es y qué hacer?

Despido no Justificado

 

El despido injustificado consiste en el término de la prestación de trabajo del empleado a causa de la decisión parcial del jefe, sin revisar las “causas de rescisión” establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Las causas de rescisión son los procesos legales por los cuales una persona puede ser suspendida o despedida de su trabajo en cualquier momento.

Por lo tanto, si el trabajador no quebrantó ninguna de las reglas u obligaciones expuestas en el contrato de trabajo, y a pesar de esto el patrón decide terminar la relación laboral, se está incurriendo en un despido no justificado. Esto también se presenta si el patrón, a pesar de rescindir la relación laboral, no le informa al empleado sobre el aviso de rescisión laboral.

 

Causas de rescisión

Las causas de rescisión establecidas por la Ley Federal del Trabajo, con las cuales se puede dar pauta al despido del trabajador en caso de que se presenten, son:

  • Engañar a la persona que contrata con documentos falsos que avalen que el trabajador tiene habilidades o aptitudes de las que en realidad carece.
  • Que el empleado caiga en actos de violencia o falta de honradez contra sus demás compañeros de trabajo.
  • Que el empleado caiga en actos de violencia o falta de honradez contra el jefe, sus familiares o del personal directivo de la empresa.
  • Causar intencionalmente algún daño material en los edificios u obras relacionadas con el trabajo.
  • Arriesgar la seguridad tanto de los empleados como del establecimiento mismo.
  • Que se incurra en actos inmorales contra cualquier otra persona dentro del lugar del trabajo.
  • Revelar asuntos de carácter privado que dañen a la empresa.
  • Haber faltado más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificación alguna.
  • Desobedecer a su jefe sin ninguna razón.
  • Rehusarse a adoptar medidas preventivas en caso de alguna enfermedad.
  • Presentarse a su trabajo bajo los efectos del alcohol o de alguna sustancia psicotrópica.

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¿Qué se puede hacer en caso de ser despedido injustificadamente?

La única opción que se tiene para hacer valer tus derechos laborales como trabajador es promoviendo una demanda laboral.

 

Despido injustificado

 

La Junta de Conciliación y Arbitraje será la encargada encargada de revisar y decidir si el despido fue injustificado o no, durante el juicio, de revisar las pruebas que presentes y, dependiendo de estas, dictaminará una resolución y dirá si el despido fue sin justificar o no.

En este caso también, el patrón se verá obligado a pagar los salarios caídos (vencidos) y/o a reinstalarte en tu puesto de trabajo. Es importante recalcar que como trabajador cuentas con dos meses para demandar al patrón, los cuales se cuentan a partir del día siguiente en el que sucedió el despido.

Si optas por una Indemnización se deberá incluir :

  • Pago equivalente a tres meses de salario integrado.
  • Pago equivalente al aguinaldo.
  • Pago equivalente al periodo de vacaciones.
  • Pago equivalente a la prima vacacional.
  • Pago equivalente a otras prestaciones incluidas en el contrato de trabajo, como bonos o comisiones.

Esperamos que estos breves consejos te hayan ayudado a entender y a prevenir estas situaciones. Como pudiste ver, se puede salir de estas situaciones mediante el ámbito legal. En caso de duda, debes ponerte en contacto con expertos y detallarles tu situación. 

 

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