Publicado el 27 de agosto de 2020

¿Cómo identificar a un abogado laboralista en Ciudad de México?

Ya sea que hayas sido despedido, tenido un accidente o que estés pasando un mal momento en el trabajo, puede que requieras los servicios de abogados laboralistas. Sin embargo, en Ciudad de México hay una gran cantidad de abogados y puede ser difícil saber a quién acudir cuando sea necesario.

A continuación, te decimos cómo identificar el abogado idóneo para manejar asuntos relacionados con el trabajo.

1.- Debe ser un abogado laboralista

Puede ser obvio; sin embargo, hay muchos abogados que no se especializan en ninguna materia, así como hay abogados que se dedican de manera exclusiva a otras materias. Si bien eso no significa que no puedan llevar tu asunto, lo mejor es recurrir a abogados expertos en derecho del trabajo, ya que ellos conocen todas las particularidades y principios jurídicos contenidos no solo en las leyes, sino también en los precedentes y otras normas aplicables a los casos laborales, lo que les permitirá defender de manera efectiva tus derechos.

Por absurdo que parezca, un abogado sin esos conocimientos puede ni siquiera saber a quién demandar.

2.- Debe tener título y cédula profesional

Un problema con los procedimientos laborales en México es que no es requisito que tu abogado esté titulado, lo que te deja en un estado de vulnerabilidad, ya que puedes estar siendo representado por un pasante, alguien que no es abogado o, peor, que ni siquiera estudió una carrera.

Sin embargo, puedes verificar si tu abogado cuenta con cédula profesional y, por lo tanto, con un título solo con introducir el nombre de tu abogado.

3.- Debe contar con experiencia

Si bien un abogado recién egresado no necesariamente hará un mal trabajo, lo mejor es que te asegures de que tu abogado lleva al menos un par de años trabajando; por lo que si la cédula profesional es demasiado reciente, deberías buscar a otro abogado. Claro que si se trata de un abogado dentro de un despacho, puedes preguntar por quién lo supervisa y asesora y, en caso de que no haya un abogado experimentado detrás de él, puedes recurrir a otro despacho.

4.- No recurras a defensorías públicas

Los abogados que trabajan en despachos gratuitos, asociaciones no lucrativas o instituciones de Gobierno que dan asesoría jurídica gratuita no son necesariamente malos. De hecho, muchos de ellos son profesionistas muy capaces. Sin embargo, suelen tener cargas de trabajo desproporcionadas, sueldos bajos y recursos limitados, lo que no les permite dar a los asuntos que tienen a su cargo la atención que necesitan. Esto puede derivar en que acepten acuerdos que no te convengan, que cometan errores o que no presenten las apelaciones necesarias en caso de que el tribunal no les dé la razón.

5.- Debe tener buena reputación

Si bien hay muchos despachos y abogados que aún no son marcas consolidadas, sí existen muchos despachos que, a pesar de llevar poco tiempo en el mercado, tienen mala reputación en internet. Es importante que evites acudir a despachos o abogados con muchos comentarios negativos, ya sea en redes sociales o en páginas de reseñas.

6.- No te dejes llevar por la recomendación de conocidos

Un error común al momento de buscar abogado es aceptar el consejo de un amigo o familiar. Lo que debes tener en cuenta es que muchas veces te van a recomendar a alguien con la intención de ayudarlo a él a tener trabajo, no a ti para resolver tu problema. Por lo que, si bien puedes tomar en cuenta la recomendación de quienes han sido clientes del abogado o despacho que te recomiendan, no debes aceptar la de quienes simplemente lo conocen.

Ahora que ya conoces estos consejos, te será más fácil dar con el abogado laboralista perfecto.

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Publicado el 20 de agosto de 2020

¿Qué debo hacer si me despiden injustificadamente?

Cuando enfrentamos un despido injustificado es necesario tomar decisiones que van desde cómo afrontar la situación económica emergente a cómo evitar que se violenten nuestros derechos, obtener un acuerdo justo y cómo prepararse para seguir adelante con nuevos horizontes. A continuación, te presentamos información que debes conocer si enfrentas una situación de esta índole.

Descubre como un centro de conciliación laboral puede ayudarte a tener la mejor asesoría legal.

1. Debes actuar con calma, pero con cierta rapidez

La Ley Federal del Trabajo en México tiene procedimientos específicos para afrontar casos de despido justificados o injustificados. En ambas formas, tanto el patrón como el trabajador cuentan con plazos establecidos para notificar el término de las relaciones laborales. Debes considerar que, en ciertos procedimientos, los plazos para notificar las inconformidades son de tan solo dos meses.

Si el patrón alega causas justificadas que a ti te parezcan lo contrario, deberás inconformarte con las razones expuestas por el patrón y dejar que una autoridad laboral sea quien lo determine. No te dejes intimidar, pero evita caer en provocaciones que den lugar a una justificación al empleador, evita las agresiones.

2. Recaba tu documentación comprobatoria

Hay distintas formas de comprobar la relación laboral, naturalmente a través de un contrato y recibos de nómina. Incluso a falta de estos, deberás conocer como mínimo el nombre de la empresa o persona que te empleó y su dirección, la fecha de inicio de la relación laboral y el salario y prestaciones convenidas. No menosprecies el poder probatorio de cualquier elemento que tengas al alcance, sea documental o testimonial.

3. Busca el camino adecuado para manifestar tu inconformidad

Básicamente existen dos caminos de actuación: la conciliación y la demanda. La conciliación se da a través de un centro de conciliación que, en el caso de la Ciudad de México, corresponde a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Normalmente implica la intervención de un especialista de la propia Junta, quien te convocará junto con el patrón para que lleguen a un acuerdo y dará fe del mismo.

La demanda laboral implica que el veredicto lo dará un juez laboral o tribunal. Una vez que se ha llegado a este punto, es importante que tomes una preferencia de actuación, de modo que establezcas si quieres ser reinstalado en tu trabajo o si prefieres que el patrón te pague una indemnización.

Si no sabes exactamente qué camino tomar, es muy recomendable que busques asesoría especializada. Te recordamos que dispones de dos meses para hacerlo y que, si recurres a un especialista, le tomará algún tiempo diseñar la estrategia de tu defensa.

4. Establece tus expectativas de indemnización

Si has optado por pedir al empleador una indemnización por el despido, considera que el juez laboral tendrá la última palabra, pero ten calma y actúa con optimismo: en México, el 72 % de los procedimientos de conciliación y el 65 % de los juicios resultaron favorables al trabajador en un periodo de 6 años.

Para el pago de una indemnización normalmente se consideran tres meses de salario, partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional, así como los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta por doce meses. Existen algunos otros factores, como la temporalidad del trabajo, el tipo de trabajo desempeñado y la fecha de cumplimiento del pago, que podrían incrementar estos conceptos.

Es natural que enfrentes incertidumbre de la efectividad de una inconformidad por despido, pero ten en cuenta que la normativa laboral tiene la consigna de proteger los derechos de los trabajadores. Ten esto en mente para actuar con calma y de la forma más segura posible. Finalmente, te recomendamos que vigiles tu salud emocional. Resuelve pronto este asunto y mira hacia nuevos horizontes con la actitud correcta.

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Publicado el 13 de agosto de 2020

¿Con que debe cumplir un asesor ante Conciliación y Arbitraje?

Prácticamente todos los trabajadores a lo largo de su vida laboral requerirán, al menos en una ocasión, de la ayuda de un asesor de conciliación y arbitraje que les oriente. La ayuda que el asesor puede brindar suele ser invaluable, pero hay que tener cuidado en solicitar el consejo de un verdadero profesional.

1. ¿Cómo saber en quién confiar?

Lo primero que debes saber es que los verdaderos profesionales no se encuentran al acecho de sus futuros clientes cazándolos al vuelo en los pasillos e inmediaciones del edificio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Estas familiares figuras tan típicas de estos espacios son los denominados «coyotes» y, normalmente, solo se encuentran en búsqueda de formas de hacer dinero fácil sin importarles el resultado del asunto o a quien dañen en el proceso.

Te atraen mediante promesas infundadas sobre cantidades irreales de dinero que te harán ganar, o bien con ofrecimientos de ganar tu caso en un tiempo récord que, difícilmente, puede lograrse aún por los mejores abogados de la materia. Tu desconocimiento es su mayor ventaja.

Lo más aconsejable es acudir a un despacho bien establecido y que cuente con la especialidad en derecho laboral. Si es posible, recomendado por algún conocido tuyo que haya experimentado buenos resultados con anterioridad.

2. ¿Contratar un despacho o un independiente?

Las ventajas de contar con un despacho que te defienda son muchas. Sin embargo, en algunas ocasiones podrás recibir ayuda de un profesional independiente. Si este fuera el caso, verifica sus credenciales.

Es indispensable que cuente con el título y cédula profesionales que lo habilitan a ejercer la profesión del derecho. De lo contrario, lo mejor será que no ocupes sus servicios pues, en alguna parte del proceso, dichos elementos serán fundamentales para tu causa.

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La experiencia es otro aspecto fundamental en el que debes poner atención. En este sentido, un despacho siempre tendrá ventajas frente a profesionales independientes debido simplemente al volumen de casos que tienen capacidad de atender y a los recursos que a cada uno de ellos pueden asignar.

Igualmente importante es el porcentaje de casos ganados, pues indica al menos dos cosas: la seriedad del análisis de cada caso para diagnosticarlo correctamente y el adecuado seguimiento del proceso que evite descalificaciones y sorpresas desagradables por incumplimiento, ambos elementos fundamentales para que tu asunto tenga éxito.

Jamás tengas reparos en preguntar todo aquello que necesites para tener claridad sobre tu situación laboral y tu probabilidad de ganar tu caso. Los verdaderos profesionales siempre estarán dispuestos a resolver todas tus dudas, sin importar que requieras de varias explicaciones antes de comprender cabalmente la situación.

En materia de derecho, muchas veces lo que nos parece lógico no aplica en la forma que visualizamos, y entenderlo no resulta tarea fácil.

Es importante que deposites tu confianza en quien te hable claramente, en términos sencillos que comprendas fácilmente. Es muy común que quien se quiere aprovechar de ti utilice un lenguaje complicado, lleno de palabras técnicas que usa con el único propósito de impresionarte.

3. Los costos del proceso

El aspecto económico es, sin duda, un factor que debes considerar detenidamente. Necesariamente, una buena defensa debe tener un costo. Sin embargo, la justificación del dinero que pagarás por tu asunto debe hacerte sentir confortable.

En este sentido, es muy importante que quien vigile tus intereses presente un presupuesto que explique claramente los pormenores del dinero que habrás de gastar y las razones por las que habrás de hacerlo de manera que, en el camino, no sufras sorpresas desagradables.

No aceptes la ayuda de cualquiera para defender tus derechos, busca siempre el asesoramiento de un despacho experimentado que te dé tranquilidad.

Publicado el 6 de agosto de 2020

Conoce a los Abogados que brindan asesoría Laboral a Trabajadores

¿Has sido despedido de tu empleo sin justificación alguna? ¿Tu patrón se niega a pagarte las horas que trabajas adicionales a tu jornada normal? ¿Te han obligado a firmar documentos en blanco? Las malas prácticas por parte de los patrones pueden ser combatidas, y puedes proteger tus derechos con la asesoría laboral adecuada.

Te invitamos a conocer por qué necesitas el apoyo de un experto en derecho laboral. Posteriormente, te mostraremos los servicios que te ofrecen dichos abogados para que puedas gozar a plenitud de tus derechos laborales.

¿Por qué necesitas a un abogado laboralista?

La Constitución, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social te conceden diversos derechos que puedes ejercer. Podemos numerar los siguientes:

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
Gratificación anual, con un mínimo de 15 días de salario.
Vacaciones con su correspondiente prima vacacional.
Si trabajas horas extraordinarias, tienes derecho a que se te paguen; en algunos casos, hasta el triple de lo que usualmente corresponde a tus horas de trabajo.
Acceso a la seguridad social.
Derecho a una pensión cuando llegues a la vejez. Para esto necesitas que tu patrón esté pagando las cuotas obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Si no te ha inscrito a dicho seguro, no podrás gozar de este apoyo económico.
En caso de que te despidan, el patrón tiene que pagarte una cantidad de dinero dependiendo el tiempo que lleves trabajando en la empresa y el monto de tu salario.

¿Estás recibiendo todos estos conceptos en tu empleo? Y, si es así, ¿estás seguro de que te están pagando lo que es debido? Ante la respuesta negativa a alguna de estas cuestiones, podemos afirmar que necesitas acudir a un especialista en derecho laboral para que te asesore.

¿Cómo te pueden ayudar los abogados laboralistas en la Ciudad de México?

Tanto en empresas pequeñas como en grandes corporativos pueden existir malas prácticas para evadir las responsabilidades a favor del trabajador. Algunos obligan a los candidatos a un empleo a firmar una hoja en blanco en la que los responsabilizan de daños y perjuicios a futuro, o para insertar una renuncia voluntaria ficticia.

Necesitas saber detectar estos fraudes y evitar todo estorbo al ejercicio de tus derechos laborales. Y si estás involucrado en problemas debido a que caíste en el engaño, también te será de utilidad contar con el respaldo de un abogado laboralista que pueda representarte ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Los servicios que un abogado laboralista puede ofrecerte en la Ciudad de México y sus alrededores son:

Revisión de contrato laboral antes de que lo firmes. Las cláusulas abusivas pueden afectarte, algunas están redactadas de tal manera que pueden resultar confusas. Un experto laboral puede ayudarte a detectarlas y solicitar su corrección.
Solicitud de pensiones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. No siempre el patrón es el responsable de que se te nieguen las prestaciones de seguridad social. Puede ser que él sea cumplido y puntual con los pagos, pero el IMSS podría obstaculizarte el proceso. Es aquí donde el abogado puede ayudarte a solicitar tu pensión por invalidez, por viudez o por vejez.
Representación en conciliación y en juicios laborales. Si te despiden injustificadamente, puedes acudir con tu abogado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Gran porcentaje de los laudos (sentencias laborales) son a favor del trabajador.

Todo trabajador merece tener acceso a la justicia y a sus derechos. Si tienes problemas en tu trabajo, no dudes en buscar asesoría profesional en materia laboral. Disfruta tu trabajo y recuerda que no estás solo, el derecho está de tu lado.

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