Durante el arduo proceso de una transición o cambio laboral para llegar al ansiado cumplimiento de los objetivos establecidos en el menor tiempo posible, tanto las empresas como las personas necesitan ser orientadas y acompañadas por un auténtico experto en la materia.

Actualmente existen empresas que se dedican precisamente a entregar este tipo de servicio, y que ofrecen una amplia variedad y cantidad de programas a través de tutores y asesores laborales.

Asesoría personalizada

Cuando nos encontramos bajo una situación en la que debemos acudir al marco jurídico o legal en temas laborales, es importante asesorarse muy bien ante entidades profesionales y expertas en la materia, que se apoyarán bajo la ley federal del trabajo y sabrán darle manejo a la situación, brindarán un acompañamiento en el cuál la información guiará a la mejor solución ante las circunstancias y harán que se cumpla los derechos que tienes por ley y los cuales las empresas o tú patrón.

Desafío actual

El desafío del éxito empresarial resulta aún mayor durante la época de pandemia y la nueva normalidad posterior a la covid-19, basada en el sistema de teletrabajo o trabajo remoto o a la distancia.

Los pasos a dar para que la tecnología del trabajo remoto constituya un verdadero beneficio laboral y se alcance el adecuado funcionamiento de esta nueva situación de trabajo se vuelven, por lo tanto, fundamentales, de la misma manera que lo hacen la motivación de todos los empleados.

 Este tipo de consultoría es hoy en día uno de los recursos más solicitados por las personas que por desgracia fueron despedidos injustificadamente o tienen en espera el pago de su liquidación laboral. Los planes de asesoría laboral pueden ser de diferentes valores, algunos relativamente bajos, dependiendo de lo que ofrecen y siempre encaminados por un Abogado Laboralista.

Con la nueva forma de trabajo, utilizada actualmente por la mayoría de las empresas, producto de la emergencia sanitaria global, los servicios de asesoría laboral se han vuelto principalmente una de las búsquedas más importantes. (Internet es hoy en día, en muchos casos, sinónimo irrefutable de éxito por su acceso a la inmensa mayoría de la sociedad y su tráfico constante). 

Estos servicios pueden ser contratados por personas que desean solucionar su problema de despido o por aquellas que pretenden denunciar alguna injusticia laboral. La importancia de la confianza que genere un buen asesor laboral, coexisten sin duda la importancia de los costos involucrados, pues, el experto debe brindar la confianza y certeza a quien acude a él con este tipo de conflictos y de tal forma que se obtenga la mejor solución.

Por lo mismo, hoy se ofrecen sistemas que se pueden probar sin costo por algunos días, una excelente alternativa para la modalidad “reciba asesoría laboral y pague después”.

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Lo que tenemos que saber sobre nuestro sueldo

Te explicaremos lo fundamental y necesario en liquidación laboral y todas las incertidumbres que surgen sobre nuestro salario y condiciones legales de trabajo. Depende de nosotros conocer y aprender para defendernos estando bien asesorados.

Qué es un acuerdo laboral

El trabajador a la hora de recibirlo por parte de la empresa y antes de firmarlo debe tener conocimiento pleno de lo que se le presenta. Hablamos de un contrato, una norma jurídica que establece derechos y obligaciones para ambas partes pero nosotros como empleados no la escribimos, nos viene creada para firmar.

Entonces, cuando hablamos de la liquidación laboral nos referimos a un documento que la empresa como empleadora nos debe entregar a nosotros como  trabajadores en el momento en que se inicia la relación laboral entre ambos.

Más allá del motivo de una finalización y muy diferente a una indemnización por despido; la liquidación establece las horas de trabajo, el valor de las mismas y las variables ponderables como comisiones y demás.

Es común y lógico comprender que la liquidación es un fin o proceso final porque liquida y resuelve los detalles, pero por ejemplo, cobrar el salario mes a mes implica una liquidación salarial entre otros acuerdos del contrato para estar de enterados y amparados.

Un contrato puede extinguirse, como se le dice en términos jurídicos, por baja voluntaria, excedencia (voluntaria o forzosa), finalización de obra o por despido y, en todos los casos el trabajador recibirá una liquidación de haberes.

Periodo de prueba

En gran mayoría de empresas utilizan fase prueba. Todo empleado tiene sus primeros 3 meses o tiempo acordado en calidad de prueba y ambas partes, empleado y empleador, puede terminar el vínculo sin indemnizaciones o ninguna causal aparente, solo a voluntad.

Salvo en contratos a término definido donde se acuerda un inicio y fin, estemos pendientes a la carrera para pasar la prueba y la liquidación por haberes y aportes que nos corresponda, ya que generamos según el país aportes como aguinaldo, contribuciones o retribuciones, etcétera.

No cambia en las reglas el tipo de contrato, una liquidación tiene todo, se aporta por todo y nos corresponde todo.

En resumen

Una liquidación debe contener los siguientes puntos:

• El salario nominal (sueldo base total sin restarse los aportes o impuestos).
• Las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias, salvo que estén prorrateadas y sino, la proporción previamente determinada.
• La indemnización por despido, en caso de que corresponda (IPD).
• Horas extras.
• Días de descanso trabajados (o feriados).
• Horarios o turnos especiales (por ejemplo, nocturnidad)
• Carga impositiva y retenciones judiciales.
• Otras deudas que mantiene la empresa con el trabajador.

¿Firmamos?

Nunca firmamos sin estar seguros, no es difícil, leamos todo que apuro ni prisa habrá y tengamos respaldo en alguien de confianza de ser necesario.

Excepto cuando cobramos el salario mes a mes donde igualmente es nuestra obligación leer todo el recibo sin detenernos solamente en la cifra líquida final, en un despido por ejemplo, puede llegar a ser muy incómodo y extremadamente tenso. Sin embargo, el trabajador debe tener claro que su comportamiento en ese instante es determinante para poder llevar a cabo cualquier reclamación en el futuro.

Si se firma la liquidación laboral, las consecuencias pueden llegar a ser perjudiciales para el trabajador. Por un lado, la firma supone la prueba verídica y conforme de que ha percibido las cantidades que refleja la misma.

Concluyendo, ante la mínima duda de lo que refleja el documento de liquidación laboral, es muy importante que el trabajador no firme.

Se habla de un despido injustificado cuando la causal señalada por el empleador que pone fin al contrato laboral se considera que no corresponde, que no presenta justificación, que no procede o bien, que simplemente no constituye un motivo contemplado dentro del código del trabajo.

El empleado afectado por alguna de estas condiciones está en su derecho amparado por la ley de acudir a una organización de inspección laboral o a un tribunal de justicia correspondiente.

Existen también disposiciones legales excepcionales que justifican el término unilateral del contrato por parte del empleador. Dicho de forma más simple, todo término de un contrato de trabajo debe basarse en una causal de despido enumerada dentro de los preceptos legales del código del trabajo.

De lo contrario se considera despido injustificado. Cuando el empleado despedido siente que fue pasado a llevar y que su despido no cae dentro de los mencionados preceptos, puede acudir al juzgado competente dentro de un plazo estipulado por la ley.

El despido tan común, por la causal de necesidades de la empresa, parte de la base de que la razón del término del contrato no se relaciona con la mera voluntad unilateral y discrecional del empleador, por lo tanto debe sostenerse sobre un hecho objetivo vinculado al área técnica o económica, como por ejemplo, la disminución de la productividad de la empresa, un cambio en las condiciones de la industria o una racionalización o modernización que haga totalmente necesaria la desvinculación de uno o más trabajadores, es decir, algo que de verdad justifique el fin de la relación laboral. 

¿Cómo se calcula la indemnización por un despido injustificado?

La indemnización por un despido injustificado se calcula sobre una determinada cantidad de días por el primer año cuando el contrato es indefinido, aunque el trabajador haya sido despedido a un mes después de haber ingresado.

El monto de la indemnización depende del tipo de contrato, del sueldo del trabajador y de la cantidad de tiempo que lleve trabajando en la empresa. Obviamente a mayor cantidad de tiempo, mayor monto de la indemnización.

El cobro de indemnización ocurre solo cuando se trata de un contrato indefinido. No existe indemnización en caso de un contrato por un período de prueba o a plazo fijo.

Son varias las empresas de abogados que hoy en día ofrecen atención personalizada y asesoramiento sobre el tema del despido laboral injustificado, un hecho sin duda muy recurrente. Cada caso amerita una evaluación personal y si procede, la correspondiente exigencia de indemnización. Incluso hay evaluaciones de caso gratuitas. Ante la necesidad de llegar a un juicio, la persona puede ser representada sin costo inicial, y se paga solo un cierto porcentaje del monto de dinero obtenido después de finalizado el juicio. 

Dónde acudir ante un despido injustificado

Sea cual sea la causa de un despido, lo relevante es que si fue injustificado, el trabajador afectado sienta que no está solo, y que si su despido fue arbitrario, y sus derechos fueron vulnerados o atropellados, existen empresas de abogados especializadas con experiencia en el área que pueden ayudarlo a obtener una cantidad de dinero debidamente calculada a cambio de la violación su derecho como trabajador.

Estas empresas facilitan incluso por Internet una gran cantidad de información al respecto que permite que todo trabajador, siempre víctima potencial de un despido injustificado, esté al tanto de cómo proceder legalmente si es despedido injustificadamente, con el fin de que el desconocimiento del tema no sea un impedimento para hacer valer sus derechos, cuando el trabajador no violó ninguna prohibición ni faltó a ninguna obligación laboral. Otro punto importante es el pago de honorarios por una demanda de indemnización es contra resultado.

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El despido y la renuncia son dos maneras de terminar la relación laboral. El despido injustificado genera siempre muchos más conflictos y debe ser analizado con debida cautela, ya que muchas veces  ha sido utilizado para avalar situaciones ilegales que suponen un perjuicio para el empleado.

Así como en toda relación social, en las relaciones laborales también se producen situaciones que pueden llevar a un quiebre que hace imposible la continuación de la misma y hace que los involucrados deban tomar decisiones al respecto. En el ámbito laboral existen distintas maneras de terminar con la relación. Todo depende de qué fue lo que generó el fin de la relación.

El despido y la renuncia son dos maneras de terminar la relación laboral. Si bien ambas terminan con la relación laboral, el despido no es lo mismo que la renuncia desde el punto de vista del trabajador.

El despido injustificado, es decir, los despidos que no están debidamente fundamentados en causales que la legislación laboral vigente estima procedentes, resulta ser más común de lo que parece.

Qué podemos hacer ante un despido

El despido representa la ruptura de una relación, en este caso laboral, y la desarticulación de expectativas y esquemas de comportamientos que vienen  asociados a estas relaciones. Experimentar un despido no solo conlleva un cambio en la estructura social habitual del individuo, sino que también se torna en una situación opuesta a las necesidades normales que provienen del trabajo. En estas situaciones lo recomendable es no caer en el enojo ni pensar en lo negativo de la situación, sino más bien focalizarse y repensar el día a día para superar este obstáculo. Para superar esta situación hay varios consejos que te pueden ayudar, como: no tomes al despido como algo personal, mantén una actitud positiva al respecto, asegúrate de que todo esté legalmente correcto, reinvéntate y piensa una estrategia de superación.

Qué consecuencias supone en un nuevo empleo

En cualquiera de los casos enfrentar un despido no es fácil y, dependiendo de la actitud del sujeto, puede ser provechoso. Cuando sufrimos una situación de despido lo más común es desesperar y pensar negativamente. Sabemos que debemos conseguir un trabajo y que debemos comenzar todo ese rollo de nuevo. Es un camino arduo de entrevistas, impresión de CV y el envío del mismo. Cuando hemos sido despedidos sin causa tenemos ese pesar en nuestras cabezas y muchas veces nos puede jugar en contra. Generalmente conseguimos ser entrevistados, pero cuando llega esa pregunta regular de los entrevistadores: ¿por qué dejaste tu trabajo anterior?, la evadimos con pánico, titubeamos y mentimos. Calma, no tiene nada de malo ser despedido sin causa y no hay necesidad de decirlo de esa manera.

Siempre podemos parafrasear sin mentir. La frase, me despidieron sin causa, puede parafrasear como: la empresa decidió hacer un recorte de personal, o, decidimos de ambas partes el cese de la relación. Siempre podemos mostrar nuestra inocencia ante los entrevistadores que quizás pregunten y ¿por qué decidieron terminar la relación? Y desde allí aprovechar para vendernos y decir que “la empresa buscaba a alguien dedicado para el puesto y nosotros sentíamos que el puesto ya no nos significaba ningún crecimiento ni desafío personal y, ante la falta de vacantes para un puesto superior, decidimos terminar con la relación e ir en búsqueda de nuevos horizontes” 

La crisis económica ha condicionado el estado de bienestar. Es fundamental, entonces, la obtención y el afianzamiento de habilidades interpersonales, relacionales y emocionales para superar los obstáculos que este nuevo mundo impone.

El ámbito laboral se ha vuelto un reto para muchos y de nuestra creatividad depende la superación de obstáculos como un despido injustificado y la desvinculación con posibles consecuencias en un nuevo empleo.

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