Mes: mayo 2021

La Constitución y la Ley Federal del Trabajo protegen los derechos laborales y establecen mecanismos para exigir el cumplimiento de las obligaciones patronales. Si estás a punto de perder tu empleo o ya estás en esa situación, te invitamos a conocer cómo actuar ante un despido injustificado.

¿Cómo se debe manejar esta situación?

Esta clase de despido se presenta cuando tu patrón da por finalizada la relación laboral sin alguna razón válida ni sustentada por las leyes laborales. Algunos patrones que son muy prepotentes dejan sin empleo al personal por cuestiones arbitrarias. Ejemplo de ello, cuando te descubren por única vez con el teléfono en horas de trabajo.

Incluso cuando existe una causa justificada por la cual el empleador decide despedirte, este debe notificarte dicha situación adecuadamente. La falta de uno de los requisitos en dicho procedimiento puede convertir en ilegal el despido.

¿Cómo debes manejar un despido que no tiene justificación? A continuación, te mostraremos algunas recomendaciones para que puedas exigir tus derechos sin poner en riesgo de perder dicha oportunidad.

1. Cuida los plazos para presentar tu denuncia

El tiempo es un factor que no debe dejarse a la deriva cuando vas a exigir tus derechos. Después del despido, tienes un plazo de dos meses para que puedas presentar tu denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Si dejas transcurrir mucho más tiempo del establecido, perderás el derecho de denunciar. Aunque los motivos de tu patrón para dejarte sin trabajo no tengan validez, tu silencio durante los primeros dos meses afectará tu oportunidad de conseguir justicia.

2. No firmes ningún documento cuando te despidan

Cuando tu patrón indique que ya no trabajarás en la empresa, seguramente pondrán frente a ti un documento para que lo firmes. ¿Qué razones existen para que no firmes dicha hoja? Te presentamos algunos escenarios que pueden presentarse si tú firmas:

• El patrón puede señalar en el documento que tú eres el que tomo la iniciativa por renunciar. Con ello, él se releva del despido y deposita en ti los motivos del fin de la relación laboral.
• El escrito puede contener un monto de dinero muy inferior al que realmente te corresponde. Lo peor es que a dicha cantidad suele incluirse una declaración en la que muestras tu conformidad y la recepción de esta, aunque en la práctica ni siquiera te paguen.
• Algunos patrones entrampan al empleado al hacerlo firmar una declaración en la que se señalen como culpables por una infracción o un delito que justifique el fin de la relación laboral.

3. Buscar ayuda profesional de inmediato

Los trabajadores que han perdido su empleo necesitan información adecuada para enfrentar los procesos laborales. Podrás disponer del respaldo de abogados expertos en la materia para que puedas ejercer tu derecho de defensa con excelentes resultados.

¿Bajo qué condiciones pueden hacerse valer los derechos para reclamar?

Cuando se presenta el despido, tienes dos meses para realizar tu demanda. Con el apoyo de abogados podrás señalar los hechos que representan violación a tus derechos. También tendrás la oportunidad de presentar pruebas adicionales y alegatos.

En la demanda debes incluir la mayor cantidad de documentos posibles para demostrar la relación laboral. Aunque el despido es la razón principal por la que iniciaste el procedimiento, podrás exponer otras violaciones. Algunas de estas son el pago de cantidades menores de aguinaldo, primas vacacionales, días festivos trabajados, entre otros conceptos.

No olvides que la asesoría de un abogado especializado en materia laboral es importante para que puedas defender correctamente tus derechos. Con su apoyo, podrás crear una estrategia eficaz para exigir las prestaciones que te corresponden por ley.

De acuerdo con el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, en los casos de despido injustificado, el trabajador está en su derecho de demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Existen dos formas de demanda: la reinstalación en el puesto laboral o la indemnización constitucional. A continuación, te explicamos cada una de ellas y los pasos que debes seguir para realizar la demanda.

Reinstalación en el puesto laboral

En caso de que la empresa no logre justificar la rescisión, el trabajador tiene derecho a demandar su reinserción en el puesto que desempeñaba con las mismas condiciones del contrato original. Del mismo modo,puede exigir el pago de los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta un máximo de 12 meses.

Si el juicio supera el periodo de los 12 meses y no se ha resuelto, o no se ha cumplido con lo establecido en el juicio, también se pagarán los intereses generados sobre el importe de 15 meses de salario.

Indemnización

Si decides realizar una demanda por indemnización, el patrón está comprometido a cumplir con lo siguiente:

• Pago de tres meses de salario.
• Prima vacacional.
• Aguinaldo.
• Prima de antigüedad (si aplica).
• Otras prestaciones estipuladas en el contrato laboral: bonos, comisiones, fondo de ahorros, etc.

Pasos a seguir para demandar por rescisión injustificada

A continuación, te enumeramos los pasos a seguir para emitir tu demanda:

1. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje y dirígete al área correspondiente para levantar el acta de demanda. Ahí podrán asignarte un abogado o tú puedes llevar el tuyo.
2. Se emitirá la demanda escrita, que incluirá:las condiciones del contrato de trabajo, los detalles del despido (hora y lugar), las prestaciones económicas a las que el trabajador tiene derecho, los fundamentos legales que sustentan la demanda y elpliego petitoriodel demandante.
3. Una vez hecha el acta, se citará al patrón y al demandante a comparecer en una primera audiencia. En ella, podrán estar acompañados por sus abogados, patronos, asesores o apoderados.
4. La Junta, por medio de un funcionario conciliador o persona jurídica, procurará que ambas partes lleguen a un acuerdo. En caso de ser así, el conflicto se dará por terminado y se tendrán que cumplir los acuerdos con base en lo estipulado por el personal jurídico.
5. Si, por el contrario, no se llega a un acuerdo, se considerará a las partes como inconformes y cada una deberá acudir de forma individual a la etapa de demanda y excepciones.

Importante: Considera que tienes un plazo de dos meses, a partir del segundo día de tu despido, para realizar tu demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Qué sucede en la etapa de demanda y excepciones?

Con base en el artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo, el proceso de demanda y excepciones sucederá de la siguiente forma:

1. El funcionario conciliador de la Junta exhortará a las partes para que resuelvan el conflicto en un acuerdo conciliatorio.
2. De no ser así, citará al demandante para que exponga su demanda y los puntos petitorios. Toma en cuenta que, si la demanda requiere cambios, solo podrás realizarlos una vez.
3. Por su parte, el demandado dará contestación a la demanda de forma oral o escrita, y deberá entregar una copia simple de la misma al demandante.
4. Ambas partes podrán solicitar una sola vez el derecho de réplica y contrarréplica de forma breve.
5. Una vez terminada esta etapa, se deberá proseguir con la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

Idealmente, el conflicto por rescisión injustificada debería resolverse en la primera etapa. No obstante, te recomendamos que busques la asesoría de un profesional para que le expongas a detalle tu caso y llegues al mejor acuerdo con la empresa a tratar.

¿Quieres saber qué es una liquidación laboral y cuál es la diferencia que existe con un finiquito? A continuación, toda la información que debes conocer.

La diferencia entre liquidación y finiquito

Cuando se finaliza un vínculo laboral, ya sea a través de una renuncia o de un despido, los trabajadores tienen dudas, especialmente a la hora de pensar en qué casos aplica una liquidación laboral y en cuál un finiquito. Si bien una asesoría será la mejor opción para que lo evalúes, veremos varias características puntuales.

El finiquito

Esta decisión ocurre cuando un trabajador decide renunciar voluntariamente a su posición laboral y el patrón acepta esa elección. Por lo tanto, el trabajador recibirá un finiquito que incluirá los datos personales y los de la empresa, además de los conceptos del cheque que se le abona.

Allí se indicará la decisión de abandonar la empresa. El trabajador, según lo que indica la ley en México, tiene 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones, los salarios pendientes a cubrir y la prima vacacional. Son pagos que todos los empleadores deben respetar, pues están amparados en la Ley Federal del Trabajo.

Allí se indica que el trabajador renuncia por deseo propio y no por responsabilidad del empleador. Es decir, es él el que decide ponerle fin a su vínculo con la empresa. El Artículo 47 indica una lista de posibles causas por las que esto puede ocurrir, pero lo que debes entender es que el finiquito se da cuando el propio trabajador decide ponerle punto final a su actividad como miembro de una institución.

La liquidación

Aquí ocurre a la inversa que en el concepto anterior. El trabajador deseaba mantener su puesto laboral —o seguía ocupándolo— y la empresa tomó una decisión de forma unilateral, aunque con causas justificadas. Pueden darse las siguientes circunstancias de despido:

• Simple rescisión del vínculo contractual.
• Empresa quebrada, cerrada o puesto desaparecido.
• Falta grave del empleado que es digna de expulsión.

De esta manera, por la decisión, la compañía deberá pagar la liquidación de 3 meses de salarios, los salarios vencidos, 20 días de salario por año trabajado y la prima de antigüedad. Es mentir que ante un despido no deberán abonarte nada, pues la ley estipula que, incluso en los casos en los que esté justificado, se hace necesario un aporte por parte del empleador.

La importancia de comprender ambos conceptos

Como bien hemos destacado, será fundamental que puedas entender cuándo te corresponde una cosa y cuándo la otra. Principalmente, porque puede que te esté ocurriendo que quieran hacerte pasar una liquidación como un finiquito, o viceversa.

Aquellos trabajadores que menos entiendan de las cuestiones jurídicas pueden ser estafados por las empresas, que no les otorgan los derechos que les corresponden ante un despido justificado. Es decir, que ante una empresa quebrada, supongamos, no se generen las garantías económicas por los percibimientos salariales del trabajador.

A la inversa puede suceder algo similar. Si el empleado decide renunciar, en caso de no conocer sus derechos, puede que piense que no tiene que recibir ningún dinero, algo que es falso. Tal y como hemos visto, la empresa deberá hacerse cargo de algunas cuestiones, incluso cuando la determinación haya sido tomada pura y exclusivamente por la voluntad del empleado.

Puede que sepas cuál es tu categoría, pero es indispensable que se hagan bien los cálculos para que te den los montos adecuados. Sin importar cuál sea tu caso, lo más conveniente es que un equipo de profesionales pueda revisar tu situación a través de una asesoría, para hacer los análisis correspondientes para que midas qué es lo que te corresponde.

Tener una asesoría laboral puede ser tu carta de ayuda para que entiendas qué es lo que necesitas saber para empezar con tu demanda laboral CDMX. ¡Descubre más información a continuación!

Demanda laboral CDMX, ¿Qué es?

Todas las empresas deben ampararse en la ley a la hora de generar un vínculo con los trabajadores. Si bien hay muchas compañías que cumplen y acatan todas las medidas, lo cierto es que existen otras que aprovechan los desconocimientos de muchos trabajadores para tomar medidas arbitrarias.

Pues bien, una demanda laboral será una instancia en la que podrás resolver todos estos problemas. De acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, párrafo 22, se establece que si un trabajador es despedido de forma injustificada, su jefe estará obligado a pagarle una indemnización correspondiente a 3 meses de su salario.

Los tres aspectos esenciales de la demanda laboral

• La denuncia presencial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Las audiencias.
• El arreglo o el juicio.

En caso de que sientas que tu despido no tenga una razón de ser, vas a poder demandar a la empresa -y a tu jefe- ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, aunque también puedes hacerlo con las dos opciones: puedes optar por una reintegración de tu empleo o pedir la indemnización que te corresponda.

5 Requisitos para levantar una demanda laboral en CDMX

En la Ciudad de México o cualquier otro lugar del país, los trabajadores cuentan con el derecho de interponer una demanda laboral en caso de despidos injustificados, falta de pago, incumplimiento de contrato o violaciones a la Ley Federal del Trabajo. Para que el proceso sea exitoso, es fundamental conocer los requisitos y pasos previos antes de acudir a las autoridades correspondientes.

1. Identificar la causa de la demanda

Antes de iniciar cualquier trámite, el trabajador debe determinar el motivo específico de la demanda. Algunas de las razones más comunes incluyen:

• Despido injustificado.
• Falta de pago de salarios, aguinaldo, prima vacacional o prestaciones.
• Discriminación o acoso laboral.
• Incumplimiento de contrato o condiciones laborales establecidas.
• Modificaciones unilaterales en el salario o en la jornada laboral.

2. Reunir la documentación necesaria

Para presentar una demanda laboral en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) o en el Centro de Conciliación Laboral, es imprescindible contar con documentos que respalden la relación laboral y los hechos denunciados. Estos pueden incluir:

• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte).
• Contrato de trabajo (si lo hay).
• Recibos de nómina o pruebas de pago de salario.
• Registro ante el IMSS, INFONAVIT o AFORE, que demuestre la relación laboral.
• Correos electrónicos, mensajes o documentos que prueben los hechos que motivan la demanda.
• Testigos, en caso de que sea necesario probar ciertas condiciones de trabajo.

3. Intentar la conciliación obligatoria

Desde la reforma laboral de 2019, antes de presentar una demanda formal, se debe acudir al Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México. Este organismo ofrece una oportunidad para resolver el conflicto de manera amistosa con la empresa. Si no se llega a un acuerdo, se emite una constancia de no conciliación, la cual es un requisito indispensable para proceder con la demanda.

4. Presentar la demanda laboral

Si la conciliación no prospera, el siguiente paso es presentar la demanda formal en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o en los tribunales laborales del Poder Judicial. La demanda debe incluir:

• Nombre del trabajador y del empleador.
• Domicilio del demandante y demandado.
• Descripción clara de los hechos que motivan la demanda.
• Pretensiones del trabajador (reinstalación, indemnización, pago de prestaciones, etc.).
• Firma del demandante.

5. Asesoría legal y representación

Para garantizar un proceso adecuado, es recomendable contar con asesoría legal de un abogado especializado en derecho laboralista.

Paso a paso de una demanda laboral por reinstalación del empleo

Como hemos mencionado, tienes la posibilidad de demandar la reinstalación de tu situación laboral en los mismos términos y condiciones que tenías anteriormente, e incluso recomponer tu situación para adaptarla a lo que indique la ley (en caso de que te hayan tenido en una situación de precariedad, por ejemplo).

Para eso, deberás:

• Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el mismo puesto, horario y lugar que venías desempeñado tras ser despedido de forma injustificada.
• Podrás solicitar el pago de los salarios vencidos, con los incrementos correspondientes desde la fecha de tu despido, hasta un plazo máximo de 12 meses.
• Generalmente, después de una audiencia llegarás a un acuerdo para recuperar tu puesto laboral.

No todas las personas quieren optar por esta vía, pues sienten que la relación se ha roto. Como ya llegan a una instancia jurídica, puede que sientan que no tienen más espacio en la empresa.

Demanda laboral por indemnización constitucional: lo que debes hacer

La otra opción es que aceptes el despido, aunque exijas lo que te corresponde. Deberás:

• Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tu indemnización. Deberías pedir tres meses de salario, una prima de antigüedad -en caso de cumplir 15 años dentro de la empresa-, una prima vacacional y un aguinaldo.
• Siempre que busques el 100 % del pago de la indemnización, tendrás que llegar a un juicio justo, que puede tomar un tiempo hasta que finalice.
• Caso contrario, en una mediación anterior a él podrás llegar a un arreglo intermedio.

Conclusión

En definitiva, cualquiera que sea tu caso, para instaurar una demanda en CDMX o en cualquier otra ciudad de México, vas a tener que:

• En primer lugar, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Deberás presentarte en el departamento para levantar el acta y que se te asigne un abogado de oficio.
• A partir de allí, notificarán a la empresa y se generará la fecha para una audiencia preliminar. Generalmente, se estiman unas 3 audiencias para llegar a un acuerdo.
• En caso de que esto no ocurra, un juez intervendrá para determinar cuál de las dos partes tiene la razón. Recuerda: tienes 2 meses desde el segundo día de tu despido para demandar a tu antigua empresa por incumplir las normas.

Ante cualquier duda, una asesoría especializada podrá ayudarte a comprender mejor tu situación.