Mes: julio 2021

Toda relación laboral es susceptible a tener desavenencias que puedan afectarla gravemente e incluso llegar a generar problemas que solo pueden resolverse legalmente. Con frecuencia, los más afectados son los trabajadores por no conocer sus derechos o por no contar con la ayuda profesional adecuada.

Por eso es muy importante que conozcas los derechos que establece la Ley Federal del Trabajo en México para actuar apegado al derecho (por si algún día llegases a necesitar ese conocimiento). También es esencial que, a la hora de tener un conflicto con tu patrono, tengas una asesoría laboral oportuna que te ayude a resolverlo.

Si tienes una base jurídica firme y el apoyo de un buen abogado laboralista, seguro que ganarás tu caso y podrás reclamar lo que por derecho te corresponde. La protección al trabajo está garantizada en las leyes, solo debes estar bien informado y asesorado para activar los correspondientes mecanismos legales.

Las normas jurídicas que regulan la relación entre empleado y patrono contienen en su articulado los derechos de los que gozan todos lo trabajadores. Ellas los amparan y protegen ante cualquier injusticia de la que sean víctimas y deben ser respetadas por las empresas contratantes, públicas o privadas.

Lamentablemente, el desconocimiento de esos derechos laborales hace que cada vez se cometan más injusticias y los trabajadores no hagan nada para subsanarlas. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, solo el 5% de los trabajadores mexicanos conocen sus derechos. Cuestión que resulta muy preocupante.

Por suerte, siempre se puede aprender y buscar la asesoría indicada, para lo cual son buenos los abogados laborales (quienes son especialistas en Derecho del Trabajo y en todo lo relacionado a la defensa de los trabajadores).

Los 5 derechos más importantes

Firmar contrato

Siempre es importante que quede constancia del inicio, condiciones, remuneración y conclusión de la relación laboral, lo cual solo se puede lograr con un contrato en el que todo quede establecido. Lo correcto es que ambas partes lo firmen, trabajador y patrono, cuando inicie la relación de trabajo.

Jornadas laborales

Según la legislación mexicana, la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Vacaciones

Para el primer año trabajado, corresponden 6 días de vacaciones y se van incrementando 2 días más por año hasta el cuarto año. Después de ese lapso se incrementarán solo 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados. Además, el patrono está en la obligación de pagar el 25% del monto que le corresponde durante los días de vacaciones.

Aguinaldo

Todo trabajador tiene derecho a por lo menos 15 días de salario por bonificación de fin de año, que debe recibir antes del 20 de diciembre. Si el trabajador es despedido antes de concluir el año igual tiene derecho a su aguinaldo por los días trabajados.

Terminación de la relación de trabajo

Si el patrono despide al trabajador, éste debe recibir una indemnización correspondiente a tres meses de salario integral, más 20 días de salario por cada año trabajado. Además le corresponde una prima de antigüedad, prestaciones y salarios devengados.

Esta es apenas una muestra de los principales derechos de los que gozan los trabajadores y que nadie se debe dejar arrebatar. Debes conocerlos muy bien para no permitir que te los vulneren y puedas reclamar lo que por ley y justicia te pertenece.

Y recuerda que la mejor manera de reclamarlos es con el apoyo de un buen abogado laboralista que te ayude en todo el proceso. Eso es esencial para lograr el éxito.

Muchos de los trabajadores pasan por algún momento de su vida laboral por un despido injustificado. ¿Cuáles son los conceptos básicos que debes conocer para recibir una liquidación con base a la ley federal del trabajo mexicana? Conócelos a continuación.

Lo que debes saber sobre una liquidación

Cuando el departamento de recursos humanos inicia con la gestión de una liquidación, maneja diferentes términos como el finiquito, primas o compensaciones. Comprender los conceptos involucrados hará que identifiques si estás recibiendo el monto de tu liquidación completo. Conócelos, ¡y no te dejes sorprender!

Liquidación laboral y finiquito

La liquidación y finiquito se manejan en ocasiones como una misma situación, pero son conceptos diferentes y es importante entender la diferencia:

La liquidación laboral es un tipo de indemnización o compensación que la corporación está obligada a proporcionar al trabajador siempre y cuando las causas de la separación laboral sean ajenas al empleado o a su desempeño. En este caso, suele llamarse también despido improcedente o por causas objetivas. La Ley Federal del Trabajo dicta que en este caso, la empresa debe pagar:

• 3 meses de salarios.
• 20 días de salario por año trabajado.
• Prima de antigüedad.
• Parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Prestaciones que se hayan generado como vales, utilidades o bonos.
• Salarios vencidos (en caso de aplicar).

Por otra parte, se habla de finiquito cuando el empleado es quien decide finalizar la relación laboral de manera voluntaria. Hace una renuncia y su patrón la acepta. En este caso, el trabajador recibe lo siguiente:

• Parte proporcional del aguinaldo y las vacaciones
• Salarios pendientes a cubrir.
• Prima de antigüedad si el empleado ha cumplido quince años laborando en la empresa.
• Prestaciones incluidas en el contrato como vales, bonos, utilidades, fondo de ahorro, etc.

Con base a estas percepciones, se desprenden los siguientes conceptos:

Prima de antigüedad

Consiste en doce días por año trabajado después de que el empleado llega a quince años de antigüedad. La prima tiene un límite que consiste en dos veces el salario por día de la zona geográfica.

En determinados casos, esta prima se paga sin importar los años trabajados, como en despidos, separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón o muerte del empleado.

Aguinaldo

Es un derecho que tienen los trabajadores con base al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, en que se determina que los trabajadores recibirán una retribución equivalente a un mínimo de quince días de sueldo una vez cumplido un año de labores.

Vacaciones

Corresponden a un descanso con goce de sueldo, de forma que el trabajador a pesar de estar fuera de servicio, siga recibiendo su salario.

Estas se pagan como parte del salario, en la nómina respectiva y en caso de separación con la empresa se entrega la parte proporcional.

Prima vacacional

Es una cantidad de dinero adicional que se paga sobre las vacaciones. Esto es, una bonificación que se brinda al trabajador no menor del 25 % sobre el sueldo que le corresponde en el período vacacional.

Salarios caídos

En algunas ocasiones, se llega a presentar una demanda laboral por un despido improcedente, en este caso, el salario caído o sueldo vencido es el que el trabajador tiene derecho a recibir desde la fecha del despido hasta que se cumple el laudo.

En la actualidad, el pago de salarios caídos es hasta doce meses y si el juicio no se ha resuelto, el patrón pagará intereses sobre el importe de quince meses de salario con un interés del 2 % mensual, capitalizable al pagar la condena.

Conocer estos conceptos hará más sencillo su cálculo utilizando las calculadoras de la red o el asesoramiento de un abogado profesional.

Muchas empresas liquidan a sus trabajadores alegando abandono de trabajo. Sin embargo, esto perjudica al trabajador. Conoce cuáles son tus derechos y deberes si esta fue tu causa de salida de la empresa (cuando en realidad se trata de un despido injustificado).

1. Diferencia entre abandono de trabajo y despido sin causa justa

Es importante destacar que existe una diferencia notable entre la liquidación por abandono de trabajo y la liquidación por despido de un trabajador de manera injustificada. Entran en juego dos factores:

• El pago que recibe el trabajador.
• La reputación del mismo.

Con relación al primer punto, si fuiste liquidado por abandono de trabajo, no tienes derecho a recibir ningún tipo de indemnización. Solo te serán abonados: la licencia no gozada, el salario vacacional y el aguinaldo.

Por otro lado, la liquidación por despido sin justa causa incluye tres meses de salario por concepto de indemnización.

En relación al segundo punto, el beneficio no es monetario, pero el llevar una etiqueta de abandono de trabajo repercute de manera negativa al momento de buscar opciones laborales, ya que las empresas desean contratar empleados responsables.

2. Derechos del trabajador

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 46, hace mención que las empresas pueden rescindir de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. En el artículo 47, se enlistan 16 razones justificadas para proceder al despido.

Sin embargo, en dicha lista no se especifica abandono de trabajo como causa justificada. Las empresas se valen de los apartados X y XVI de dicho artículo para argumentar su decisión. ¿Qué derechos tienes en este caso?

• Tienes derecho a recibir una carta de despido donde se expongan las razones del patrono para rescindir del contrato laboral.
• No firmes cualquier notificación de despido, teniendo en cuenta que esto puede ser usado en tu contra en un tribunal laboral.
• Si no estás de acuerdo con la causa del despido, puedes dirigirte a la Junta de Conciliación y Arbitraje para exponer tu caso y demandar.
• Si ganas el juicio, tienes dos opciones, una de ellas es solicitar la reinstalación a la empresa, además el pago de salarios y otros beneficios laborales no percibidos desde el momento del despido, hasta un máximo de 12 meses.
• Si la empresa no ha dado cumplimiento a los pagos correspondientes, tienes derecho a recibir intereses sobre 15 meses de salario a razón de 2% capitalizables al momento del pago.
• Debes ser reinstalado en el mismo cargo y con los mismos beneficios del que disfrutabas al momento de suceder el despido.
• Si decides no continuar la relación de trabajo, puedes solicitar a la empresa el pago de la indemnización por despido de acuerdo a lo que establece el Artículo

3. Deberes del trabajador

El apartado X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que una causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrono es que el trabajador tenga más de tres ausencias injustificadas en un mes.

Estas son las cosas que debes hacer en caso de que te llegue la notificación:

• Si quieres presentar la demanda, hazlo lo más pronto posible. Tienes hasta dos meses para presentar tu causa, pero no esperes hasta último minuto.
• Reúne todas las pruebas a tu favor incluyendo testigos, que puedan ayudarte a ganar la demanda laboral.
• Busca la asesoría de expertos laborales que te guíen en todo el proceso.
• Mantén una actitud serena. Hablará muy bien de ti en el juicio.

Todas las personas quieren conservar su empleo. Sin embargo, hay situaciones que no se pueden evitar, como el de ser despedido. Si este es tu caso, no todo está perdido, con buena asesoría laboral puedes salir adelante.

Para ponerte en contexto, debemos comenzar hablando de la liquidacion laboral, la cual es una indemnización que te deben dar como trabajador siempre y cuando cumplas con algunos de los siguientes parámetros: la desaparición del cargo que ocupas en la empresa, por decisión unilateral del empleador (lo cual representa para ti un despido injustificado) o por tu renuncia.

Ahora bien, el despido nulo se da cuando tus empleadores deciden terminar la relación laboral sin causa justificada, lo cual atenta a tu derecho al trabajo, ya sea por discriminación o por violación de tus derechos o tus libertades.

Causas del despido nulo

En primer lugar, cabe destacar que, para que tu despido sea nulo, debe ser avalado por un juez (de otra forma no podría considerarse nulo oficialmente). Sin embargo, sí podría traer consecuencias en contra de tu empleador, ya que tú, como trabajador, podrías llegar a un acuerdo con la empresa para no demandarlos. Se trataría de un pacto que tendría que ver con una remuneración económica.

Las causas del despido nulo por parte de las empresas y en contra de sus trabajadores pueden estar relacionadas con distintos ámbitos, entre los cuales podemos mencionar los siguientes:

1. Causas de despido ligadas a todo el personal, pero de forma individual: Violación de derechos y discriminación de cualquier índole, ya sea por raza, sexo, religión, opinión, etc.
2. Causas ligadas a mujeres trabajadoras: Despidos relacionados con el embarazo, con el tiempo que dure el posparto, con el permiso por embarazo de riesgo, con la lactancia o con la solicitud de reducción de la jornada laboral.
3. Causas ligadas a despido colectivo. Se dan sin periodo de consultas a los trabajadores y no respetan los tiempos establecidos ni la documentación pertinente.

Consecuencias del despido nulo

Algunas de las consecuencias para ti en caso del despido nulo por parte de tu empleador son:

1. Pago de tres meses de salario integrado.
2. Pago de salarios caídos en caso de que hayas demandado o llegado a un acuerdo con la empresa.
3. Pago de salarios pendientes correspondientes a los meses transcurridos desde que fuiste despedido injustificadamente hasta el fallo del juez o el acuerdo firmado con la empresa.
4. Pago de prima de antigüedad.
5. Pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, según aplique.
6. Pago de comisiones, vales, premios, incentivos, etc.
7. Pago de todas las prestaciones pendientes que el empleador tenga contigo y pueda adeudar al momento.

Es lamentable como, en un gran número de ocasiones, las empresas ejecutan medidas fuera de la legalidad que abusan de los trabajadores. Violan sus derechos, los presionan e incluso cuestionan su honorabilidad. Incluso son capaces de amenazarlos con acciones legales en su contra o insinuar que darán pésimas referencias a las empresas que quieran contar con sus servicios.

Has de saber que, con estas prácticas abusivas, los empleados se ven obligados prácticamente a firmar su renuncia, ya que, de no hacerlo, les darán un boletín y no podrán conseguir otro trabajo.

Como trabajador, te animamos a no permitir que tu empleador pisotee tus derechos y libertades. Recuerda no firmar absolutamente nada sin presencia de personal calificado que te apoye. Además , has de mantener una postura firme, no caer en intimidaciones ni en engaños y, en definitiva, no dejar que estas empresas logren su cometido.

Ante una situación como esta, lo mejor es que busques ayuda profesional. Si confías en las personas indicadas, podrás lograr un acuerdo con empleador o un fallo a tu favor por parte de un juez. De este forma, podrás defender tus derechos y recuperar un dinero que te pertenece.