Mes: julio 2020

Si en tu trabajo te han cambiado las condiciones originales del contrato sin tu previo consentimiento, antes de tomar cualquier acción, lo mejor que puedes hacer es consultar con un asesor de conciliación y arbitraje profesional.

1. La Junta de Conciliación y Arbitraje

Una de tus primeras reacciones ante un problema laboral podría ser la de buscar consejo directamente en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo, debes saber que esta dependencia se erige como tribunal y no cuenta con servicio de asesoría u orientación, de modo que no es el lugar indicado para recibir ayuda.

Por otra parte, dentro y fuera de sus instalaciones te abordarán muchas personas diciendo que pueden ayudarte a resolver tu problema, pero lo más seguro es que se trate de oportunistas que solo buscan tu dinero y no tu bienestar. En otras palabras, serán incapaces de ofrecerte las mejores alternativas para solucionar tu caso particular.

2. Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo)

Si bien es verdad que puedes buscar ayuda en la Profedet, debes tomar en cuenta que al ser esta una dependencia del gobierno federal, una de sus principales funciones es la de desahogar la carga de trabajo de la Junta de Conciliación y Arbitraje y, su estrategia, consiste en desalentar en la medida de lo posible las intenciones de los trabajadores de entablar demandas laborales. Por este motivo, tampoco resulta ser la opción más conveniente. 

3. ¿A quién acudir en busca de ayuda?

Lo más recomendable es que te acerques a los despachos profesionales especializados en derecho laboral. Son los únicos expertos en la materia capaces de brindarte un diagnóstico certero de tu situación específica, así como las mejores estrategias para lograr los máximos beneficios a que tengas derecho sin albergar falsas esperanzas de ganar cantidades de dinero imposibles.

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4. ¿Por qué solicitar la ayuda de un abogado especialista?

En primer lugar, porque son los mejor capacitados para resolver exitosamente los asuntos legales en materia de trabajo. Cuentan, aparte, con los recursos materiales y humanos necesarios para llevar adelante los juicios con la seguridad de que serán bien atendidos en cumplimiento de los estrictos procedimientos jurídicos en tiempo y forma.

Tienen el conocimiento indispensable para hacer cambios de estrategia cuando haga falta, de modo que tu asunto siempre se encuentre en la mejor posición posible para obtener el éxito.

Además, a diferencia de los vivales apostados en las inmediaciones de la Junta de Conciliación y Arbitraje, los despachos profesionales ponen en riesgo su prestigio con cada caso que asumen y, por ello, son sumamente cuidadosos con los asuntos que defienden.

Un despacho especializado jamás te recomendará aceptar un acuerdo desventajoso tan solo por ganar dinero rápido. Su alto nivel ético y de compromiso les conminará siempre a ofrecerte el mejor consejo.

5. Economía

A primera vista, los honorarios de un despacho profesional podrían parecerte ciertamente onerosos. Sin embargo, el verdadero desembolso no se encuentra en el pago de los servicios del despacho que lleva tu caso, sino en el dinero que puedes perder por una mala asesoría, una mala gestión de tu asunto o, simplemente, porque a quien te representa no le interesa verdaderamente el resultado: lo que busca es cobrarte lo más rápido posible.

Ahora sabes que, si tienes dudas relacionadas con tu contrato laboral, te han cambiado las condiciones de trabajo con el pretexto de la pandemia del COVID-19 sin tu consentimiento o te han dado de baja de tu empleo, lo mejor que puedes hacer es acudir por el consejo de un especialista.

La Indemnización Laboral no es otra cosa que la compensación económica que te corresponde en función del tiempo trabajado, cuando el patrón incumple con el contrato de trabajo que los vincula, viola tus derechos o, también, cuando te separa unilateralmente y por causas injustificadas de la empresa para la que laboras.

¿En qué casos merezco recibir una  indemnización?

Como ya se mencionó, te corresponde una indemnización cuando eres separado de tu trabajo por decisión o causas imputables al patrón, supuesto que actualiza una figura jurídica muy conocida; despido injustificado.

Se dice que un despido laboral es injustificado cuando no existiendo causa ni motivo legal, el patrón decide separar al trabajador de su empleo ( correrlo de su trabajo ), debe de saberse que aún y cuando exista una causa o motivo para despedir a alguien, si el patrón no lo hace saber a la Junta de Conciliación y Arbitraje (Próximamente Juzgados Laborales) sino que simplemente despide a su empleado, automáticamente se convertirá en un despido ilegal y por lo tanto deberá de pagar a su trabajador la Indemnización que hemos venido platicando (Indemnización Constitucional propiamente dicho).  

También es de gran importancia saber que el patrón estará obligado a pagar la Indemnización Laboral mencionada cuando  cometa  hostigamiento o acoso laboral a su empleado, también si incumple con lo estipulado en el contrato individual o colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo o lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y por supuesto si varía las condiciones y formas de pago de salarios, comisiones, etc.., horarios de trabajo, lugar de trabajo,  exige actividades que no le corresponden a la categoría del trabajador, etc… la vía para hacer valer tus derechos cuando esto ocurre es mediante una demanda laboral y la figura jurídica será una rescisión, figura técnica y amplia de la cual muy brevemente te contamos.

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Causas de rescisión del Contrato de Trabajo

Como ya se comentó, cualquier violación al contrato, al reglamento interior de trabajo o a la propia ley, son causa suficiente para terminar con la relación laboral. Sin embargo, aquí te explicamos con mayor detalle algunos de los conceptos más recurrentes y que, recordemos, merecen el pago de una Indemnización.

Falta de Pago de salario  y/o Reducción de salario

La ley federal del trabajo indica que no existe ningún motivo válido para que, el patrón, reduzca el salario del trabajador y mucho menos, bajo ninguna circunstancia dejar de pagarlo y será prerrogativa del trabajador ejercer su derecho para exigir el pago de una indemnización si este fuera el caso.

El salario es un derecho  irrenunciable, esto quiere decir qué es tan importante el pago íntegro de este al trabajador que la propia ley  prohíbe incluso al mismo  empleado negarse a recibirlo.

Cambio de lugar de trabajo o de horario

Algunas empresas cuentan con más de un sitio para realizar su actividad, los que pueden estar cercanos unos de otros o situados en distintas ciudades, también son comunes las empresas con múltiples sucursales diseminadas a lo largo y ancho de ciertos territorios.

Es frecuente que dichas empresas procuren enviar al personal contratado a trabajar indistintamente a un lugar o a otro conforme a sus exclusivas necesidades. Sin embargo, tanto el lugar de trabajo como el horario de labores son condiciones laborales que no pueden ser modificadas unilateralmente por el patrón, a menos que así lo hayas consentido tú, al firmar un contrato que establezca dichas posibilidades.

Si una o ambas posibilidades no han sido adecuadamente incluidas en el contrato de trabajo que firmaste, te puedes negar a cumplir con esa exigencia. Si no se respeta tu derecho, la ley te ampara para que, al rescindir la relación laboral se te pague la indemnización correspondiente junto con más conceptos jurídico-económicos.

Falta de pago de comisiones

Las comisiones son, al igual que el salario, parte integrante de tus ingresos. Además, constituyen derechos devengados, es decir, ya generados que sin excusa ni pretexto deben pagarse, por ningún motivo, el patrón tiene justificado retenerlos y mucho menos no pagarlos.

Si este fuera el caso, tienes derecho a rescindir la relación laboral y exigir, además de las comisiones y salarios retenidos, el pago de la indemnización que por ley te corresponde.

¿A quién debo acudir por ayuda en caso de que me despidan?

Es muy importante que antes de promover alguna acción, firmar cualquier documento o aceptar alguna cantidad de dinero (por atractiva que parezca), te asesores convenientemente con un profesional del derecho laboral quien, con seguridad, te ayudará a elegir el mejor camino para proteger tus intereses.

Recuerda que la ley te protege. Tan solo evita caer en manos de oportunistas que, sin conocer el detalle de tu caso, te prometan obtener enormes cantidades de dinero pues te podrías arrepentir del resultado.

En el contexto actual y en general, el despido es una realidad cotidiana para muchos trabajadores. Si esto te pasa a ti, no debes mortificarte. Lo que sí has de hacer es, primero de todo, evitar firmar cualquier documento que te den, sobre todo si no sabes qué es o si se trata de tu renuncia.

Sabiendo lo anterior, a continuación te aclaramos algunas de las dudas más recurrentes en estos casos.

1. ¿Y si no te quieren pagar?

Es muy probable que te retengan el pago de tu última quincena para obligarte a firmar tu renuncia. A pesar de la dificultad económica que puedas enfrentar por esto, lo mejor pese a todo es no firmar ningún documento, ya que te perderás el pago de la indemnización correspondiente.

Si quieres encontrar las mejores soluciones y asesoramiento en el centro de conciliación laboral obtendras lo que buscas.

2. ¿A qué tienes derecho?

Si te ofrecen el pago de tu «liquidación», lo más probable es que te vayan a dar una cantidad menor a la que te corresponde. Por ley, lo mínimo son tres meses de sueldo, además del pago de tus vacaciones y tu parte proporcional de aguinaldo.

Si el importe es menor, lo mejor es que no aceptes, ya que si vas a juicio y se demuestra que fue un despido injustificado, tendrán que pagarte lo que establece la ley más los salarios correspondientes si hubieras seguido trabajando (salarios caídos).

3. ¿Y si tienes la culpa?

A pesar de que hayas incurrido en alguna falta, no significa que deban despedirte, ya que la ley solo establece una pequeña lista de causas válidas para un despido. Además, la falta debe ser reciente. Si ha pasado un mes desde que la cometieras, ya no podrán usarla como motivo para despedirte. En otras palabras: no es válido que te la tengan guardada para cuando les convenga.

4. No firmaste un contrato, ¿tienes derecho a una liquidación?

La falta de un contrato no implica que no tengan la obligación de pagarte tu liquidación, pues la legislación laboral en México reconoce los contratos verbales de trabajo.

5. No te despidieron pero no te dejan entrar a la oficina, ¿qué pasa entonces?

El despido no solo suele darse de manera directa, sino que también muchos patrones recurren a prácticas indirectas para dar a entender al empleado que ya no trabaja para ellos. Por ejemplo, negar el acceso al centro de trabajo, la eliminación del reloj checador o el no pagarle el sueldo.

Los dos primeros casos son suficientes para considerar que has sido despedido, el otro es un equivalente al despido que de igual manera tiene como consecuencia el pago de tu liquidación.

6. ¿Cuál es el abogado ideal para ti?

Después de evitar los engaños inmediatos en que quiera hacerte caer tu patrón, lo siguiente que debes hacer es acudir a un abogado experto en derecho laboral, ya que solo este podrá determinar la estrategia adecuada para demandar el pago de tu indemnización. En este sentido, tendrá en cuenta todas tus prestaciones y demostrará la existencia de tu contrato de trabajo celebrado de forma verbal.

7. ¿Cuánto tiempo tienes para demandar por un despido?

Después de que ocurre el despido, solo cuentas con dos meses para presentar tu demanda. Transcurrido este tiempo, perderás el derecho y te quedarás con las manos vacías.

Sin embargo, debes considerar que la demanda requiere tiempo para elaborarse y cierta labor de investigación para obtener las pruebas con las que tu abogado la respaldará, por lo que lo más recomendable es que acudas a tu abogado laboralista lo antes posible para que este tenga tiempo de trabajar.

También te va a interesar: despido Injustificado ¿qué es y qué hacer?

¿Conoces los derechos que tienes como trabajador por prestar tus servicios? Para algunos, puede resultar difícil saber las prerrogativas a las que pueden acceder y las formas para solicitarlas. Si es tu caso, te conviene buscar a un profesional que te brinde asesoría en derecho laboralista actualizada.

Tus derechos están tutelados y reconocidos por los siguientes ordenamientos. Algunos tienen origen en el Poder Legislativo y otros más en el Poder Ejecutivo, como es el caso de las NOM.

– Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

– Ley Federal del Trabajo.

– Ley del Seguro Social.

– Normas Oficiales Mexicanas (NOM), como la NOM-035-STPS-2018.

Para defender tus derechos laborales, el asesor laboral debe dominar estos ordenamientos e integrar los conceptos que se aplican en tu caso. Si tienes conflictos en tu empleo o has perdido tu trabajo injustificadamente, te proporcionamos las siguientes recomendaciones.

¿Cómo puedes hacer valer tus derechos laborales?

– ¡Cuidado con la prescripción! El tiempo juega un papel importante en el ejercicio de los derechos laborales, ya que el paso del tiempo puede quitarnos el derecho para solicitar el cumplimiento de una obligación laboral.

Algunos trabajadores son descuidados y no exigen el respeto a sus derechos laborales a tiempo, y cuando desean ingresar una demanda laboral se dan cuenta que ha fenecido el plazo para realizar el procedimiento. Este mecanismo se le conoce como prescripción.

Por citar un caso: Si eres despedido injustificadamente, el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo te da la posibilidad de ejercer acción en un plazo de dos meses. Si acudes a la Junta de Conciliación y Arbitraje después de ese plazo, habrás perdido la posibilidad de que tu demanda sea aceptada. Tienes que darte prisa y buscar ayuda profesional.

– Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta agrupación está conformada por representantes del trabajador, del empleador y del Gobierno. En este tribunal se cita al empleador que te despidió o que incumple con tus derechos laborales. En primer término, se optará por la conciliación, un procedimiento abreviado en el que se busca que el patrón cubra las prestaciones pendientes. En caso de negativa, se procederá a una audiencia en la que se admitirán pruebas y alegatos.

Los servicios de la Junta de Conciliación y Arbitraje no tienen costo alguno. Pero en este punto es donde muchos trabajadores han cometido el error de acudir solos y aceptar propuestas financieras de sus patrones que están por debajo de lo que realmente puede obtenerse. Debido a que existen diversas prestaciones a cubrir, es necesario identificar todas aquellas a las que se tiene derecho y saber cuantificarlas; esto lo podrás lograr con ayuda de un abogado.

– El apoyo de un experto en Derecho Laboral. El artículo 871 de la Ley Federal del Trabajo indica que el procedimiento ante la Junta iniciará con la presentación de un escrito de demanda. En este formato debes contar con los elementos necesarios para establecer la razón del conflicto, justificar por qué tienes derecho a lo que estás exigiendo y aportar las pruebas que apoyen a tus afirmaciones.

Tu escrito de demanda debe redactarse de tal forma que no hagas afirmaciones sobre las cuales tengas que aportar pruebas que no te corresponde proporcionar. Tu redacción debe depositar la obligación de aportar pruebas al patrón (carga de la prueba). ¿Te das cuenta que la demanda requiere de conocimientos especializados en redacción jurídica y en cuantificación de los derechos laborales?

Con la adecuada asesoría, podrás exigir con éxito el cumplimiento de los derechos que las leyes laborales reconocen. No olvides actuar con prontitud cuando surja un conflicto laboral y recuerda que debes comprobar la pericia del experto asesor.

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La Indemnización Laboral. no es otra cosa que la compensación económica que te corresponde en función del tiempo trabajado cuando el patrón incumple con el contrato de trabajo que los vincula o, también, cuando te separa unilateralmente y por causas injustificadas de la empresa para la que laboras.

¿En qué casos mereces recibir la indemnización?

Como ya se mencionó, la indemnización te corresponde cuando te ves separado de tu trabajo en forma definitiva, por causas imputables exclusivamente al patrón. Cuando se cae en este supuesto se incurre en una figura jurídica conocida como; despido injustificado.

Se dice que un despido es injustificado cuando, el patrón, faltando a lo estipulado en el contrato individual o colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo o a lo dispuesto en la Ley del Trabajo vigente, rescinde la relación laboral con el trabajador.

También te va a interesar: Diferencias entre liquidación y finiquito.

Causas de rescisión del contrato de trabajo

Como ya se comentó, cualquier violación al contrato, al reglamento interior de trabajo o a la propia ley, son causa suficiente para terminar con la relación laboral. Sin embargo, aquí te explicamos con mayor detalle algunos de los conceptos más recurrentes y que, además, merecen el pago de una indemnización.

Reducción de salario

La ley federal del trabajo indica que no existe ningún motivo válido para que, el patrón, reduzca el salario del trabajador y será prerrogativa del trabajador ejercer su derecho para exigir el pago de una indemnización si este fuera el caso.

Cambio de lugar de trabajo o de horario

Algunas empresas cuentan con más de un sitio para realizar su actividad, los que pueden estar cercanos unos de otros o situados en distintas ciudades. También son comunes las empresas con múltiples sucursales diseminadas a lo largo y ancho de ciertos territorios. Es frecuente que dichas empresas procuren enviar al personal contratado a trabajar indistintamente a un lugar o a otro conforme a sus exclusivas necesidades. Sin embargo, tanto el lugar de trabajo como el horario de labores son condiciones laborales que no pueden ser modificadas unilateralmente por el patrón, a menos que así lo hayas consentido tú, al firmar un contrato que establezca dichas posibilidades.

Si una o ambas posibilidades no han sido adecuadamente incluidas en el contrato de trabajo que firmaste, te puedes negar a cumplir con exigencia. Si no se respeta tu derecho, la ley te ampara para que, al rescindir la relación laboral se te pague la indemnización correspondiente.

Falta de pago de comisiones

Las comisiones son, al igual que el salario, parte integrante de tus ingresos. Además, constituyen derechos devengados, es decir, se encuentran comprometidos al pago y, por ningún motivo, el patrón tiene justificado retenerlos.

Si este fuera el caso, tienes derecho a rescindir la relación laboral y exigir, además de las comisiones y salarios retenidos, el pago de la indemnización que por ley te corresponde.

¿A quién debo acudir por ayuda en caso de que me despidan?

Es muy importante que antes de promover alguna acción, firmar cualquier documento o aceptar alguna cantidad de dinero (por atractiva que parezca), te asesores convenientemente con un profesional del derecho laboral quien, con seguridad, te ayudará a elegir el mejor camino para proteger tus intereses.

Recuerda que la ley te protege. Tan solo evita caer en manos de oportunistas que, sin conocer el detalle de tu caso, te prometan obtener enormes cantidades de dinero pues te podrías arrepentir del resultado.