Mes: noviembre 2020

Si tú o alguien que conoces ha sido despedido, existe la posibilidad de que fuera injustificado. Si es ese el caso, esta persona tendrá derecho a una indemnización por despido.

Diez consejos para actuar ante un despido

Para saber qué debes hacer, si fue tu caso, a continuación te damos los diez tips más útiles en esta circunstancia y para garantizar que te paguen lo justo:

1. No firmes tu renuncia. Parece algo obvio, pero si has dado motivo a despido o si ellos tienen la necesidad o el capricho de despedirte, lo más sencillo para ellos será obtener tu renuncia, pues con ello perderás el derecho a recibir la indemnización que te mereces.
2. No firmes documentos que no sabes qué son. En relación con lo anterior, debes evitar firmar notificaciones o documentos cuyo contenido no entiendas, ya que te podrían estar haciendo firmar un pagaré o algún documento donde adquieras una deuda.
3. Calcula tu liquidación. De forma general, has de saber que tu liquidación debe ser el equivalente al pago de tres meses de sueldo más otras prestaciones. Si te están ofreciendo esta cantidad o una menor, eso significa que te están tratando de engañar.
4. No aceptes menos. Bajo muchos pretextos, la empresa puede ofrecerte una cantidad menor a la que te corresponde. Puedes pensar que te sería más fácil aceptar este dinero e irte, pero la verdad es que, si fueras a juicio, además de este importe, tendrían que pagarte salarios caídos.
5. Asegúrate de que te paguen. Puede que te prometan pagarte tu indemnización y que tú no hayas firmado tu renuncia. En este caso, recuerda que solo tendrás un periodo de dos meses para demandar por despido injustificado, por lo que has de vigilar que no te están dando largas para que prescriba la acción y ya no puedas cobrar.
6. No asumas que tu despido fue justificado. Puede que hayas o no cometido alguna falta, sin embargo, no todas estas son motivo de despido. Aun así, es importante que recuerdes que tu empleador no puede correrte si ya pasó un mes desde los hechos que motivaron el despido. Por eso, debes buscar asesoría y será el abogado quien determine si fue o no justificado.
7. No te dejes intimidar. La forma habitual que utilizan las empresas para no pagar indemnizaciones es la extorsión. Por ejemplo, te dirán que te pondrán en una lista negra (lo cual es un delito) o que te meterán en la cárcel. Si no cometiste ningún delito, no tienes nada que temer.
8. Haz tu procedimiento laboral de manera individual. Una práctica recurrente por los trabajadores es llevar el juicio en conjunto. Nosotros te recomendamos evitar esta opción, ya que puede que caigan en contradicciones y que la autoridad determine que no hubo despido injustificado.
9. Busca el apoyo de un abogado laboralista. Si no has obtenido un pago justo como indemnización, es hora de que busques a un abogado para que te asesore en el tema y te ayude a presentar la demanda, así como a cobrar la cantidad que te mereces.
10. Evita a los abogados todólogos. El derecho laboral tiene muchas particularidades, sobre todo ahora que hay prácticas que buscan eludir las responsabilidades de pago (como la subcontratación). Por este motivo, es importante que contactes con un especialista en la materia, pues solo este tendrá la experiencia y los conocimientos teóricos que requieres.

Ahora que sabes estas cosas, estás listo para hacer valer tus derechos, ya sea tu situación o la de algún conocido.

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El trabajo es una categoría de la actividad humana que, para organizarla en forma que resulte manejable y lo más justa posible, se ha envuelto en un robusto marco legal que le ayuda a resolver las controversias. Los trabajadores no solo debemos ser aptos en el puesto que desempeñan, sino que también debemos conocer la ley y contar con la asesoría laboral adecuada para saber exigir sus derechos.

1. La utilidad de la asesoría

Todos los trabajadores deberían conocer la ley del trabajo vigente o, al menos, sus artículos más importantes. Sin embargo, para interpretar correctamente el sentido de la ley, su aplicación y sus alcances, es necesario tener conocimientos jurídicos específicos y una amplia experiencia en la materia. Existen infinidad de casos perdidos debido a un desconocimiento de la ley o a causa de una interpretación incorrecta de la misma.

La asesoría del trabajo te ofrece, como trabajador, la oportunidad de actuar ante situaciones injustas o contrarias a la ley haciendo valer yus derechos y ayudándote a entender las condiciones precisas de tu situación. También evalúa la probabilidad de éxito en el supuesto de que se decida continuar por la vía legal. Además, aclara los resultados económicos previstos con objetividad de manera tal que, al final del proceso, se cumplan las expectativas formuladas.

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2. Los trabajadores no están solos

Existe un terrible mito en torno a los despachos de abogados y su relación con los trabajadores en el que se presupone que quienes buscan consejo deben desembolsar fuertes cantidades de dinero para ser atendidos. Nada hay más lejano de la realidad. Por fortuna, existen muchos despachos jurídicos especializados en materia laboral que ofrecen asesoría gratuita a los posibles demandantes. En ellos, encontrarás una respuesta específica respecto a tu situación particular que te permita tomar una decisión informada sobre las diferentes estrategias disponibles.

La Junta de Conciliación y Arbitraje

Un error común cometido por muchos trabajadores en situaciones difíciles, en particular las que tienen que ver con despido injustificado, es que se dirigen directamente a la Junta de Conciliación y Arbitraje con la esperanza de resolver por propia cuenta su problema. Desafortunadamente, el papel de la Junta no es el de asesorar a los trabajadores, sino la de buscar un acuerdo entre las partes en conflicto. Por este motivo, la respuesta no vendrá de este lugar.

3. ¿En qué te debes fijar al buscar ayuda?

Contar con el consejo adecuado es imprescindible para obtener resultados justos y sin padecer sorpresas desagradables. Es una realidad que la justicia laboral se alcanza únicamente cuando se conocen suficientemente la ley y los procedimientos jurídicos. Un trabajador bien asesorado tiene la posibilidad de resolver su situación de forma más rápida, más simple, más justa y también más económica cuando quien lo defiende cuenta con la experiencia necesaria y el conocimiento profundo de la materia laboral.

Jamás debes olvidar que los patrones se encuentran en su gran mayoría bien asesorados por abogados expertos; los trabajadores que no cuenten con ayuda similar se encuentran en evidente desventaja para resolver favorablemente sus asuntos dentro del marco jurídico. Por este motivo, la primera acción que debes realizar al encontrarte en una situación laboral que consideras injusta es buscar la asesoría adecuada.

Es muy importante que únicamente aceptes la ayuda de profesionales que hayan probado su eficacia. Para ello, las recomendaciones de compañeros y familiares tienen mucho valor, al igual que la investigación del currículum de los asesores que decidamos elegir.

Jamás debes iniciar ninguna acción, firmar ningún documento o aceptar ningún acuerdo sin antes haberlo consultado con un asesor jurídico de confianza, pues los resultados suelen ser negativos.

Los despidos en los centros de trabajo están incrementando en este tiempo de pandemia. A pesar de las circunstancias a las que se enfrenta la empresa, esta tiene que cumplir con sus obligaciones, como lo es la entrega de una liquidación laboral debidamente calculada.

Para que puedas exigir este derecho si eres despedido, te invitamos a continuar con la lectura de este artículo y si quieres recibir el mejor asesoramiento dale un vistazo al centro de conciliación laboral en CDMX. Comparte esta información si conoces a un amigo o familiar que está a punto de perder su trabajo. Estos datos han sido tomados de la Ley Federal del Trabajo, así que cuentas con herramientas confiables en este texto.

¿Cómo exigir una liquidación adecuada?

1. Todo tiene que ser por escrito

Algunos patrones son demasiado prepotentes y despiden a su personal sin explicación alguna. Otros tratan de hacer una especie de acuerdo verbal en el que el único afectado serás tú. Así que no permitas que lastimen tus derechos laborales, todo acuerdo o convenio tiene que ser por escrito.

El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo señala que todo aquello que el patrón acuerde con sus empleados tiene que redactarse y ratificarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este escrito se deben señalar con precisión las causas por las que serás despedido y las razones por las cuales el empleador considera que está justificada su acción. Si faltan estos requisitos, dicho convenio es inválido. Pero recuerda que, a pesar de la existencia de un documento, no debes firmarlo.

2. Solicita el aguinaldo que has ganado

Por trabajar durante un año en la empresa, el patrón debe pagarte por lo menos el equivalente a 15 días de tu salario. ¿Y si en la fecha en la que te despiden no te han pagado el aguinaldo? A pesar de esta situación, tienes derecho a que se te entregue la parte proporcional que has ganado.

Este derecho te lo reconoce el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, si has trabajado solo la cuarta parte del año y te despiden, entonces te toca una cuarta parte de esos 15 días de aguinaldo. Cada día que has trabajado te ha generado una parte proporcional del derecho al aguinaldo. ¡Exígelo!

Es cierto que esta cantidad es independiente a la liquidación que deben entregarte. Aunque no en todos los despidos aplica la liquidación, sí se deben pagar los aguinaldos devengados, sin importar la razón del despido.

3. Identifica si cumples con los requisitos para solicitar indemnización

La Ley Federal del Trabajo es muy extensa y contiene diversas indemnizaciones, así que debes saber con precisión cuál solicitar. También debes conocer cuánto te puede corresponder.

4. Asesórate con un abogado

Los problemas laborales no se arreglan con consejos de amigos y parientes. Acudir directamente a la Junta de Conciliación y Arbitraje no es lo más recomendable. Existen opciones legales que debes conocer y solo podrás lograrlo mediante un abogado.

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo te permite elegir entre solicitar la reinstalación en tu trabajo o pedir la entrega de una indemnización por tres meses de salario. El desconocimiento de algunos empleados o los malos consejos de familiares impulsa a que se tome la primera elección. Pero no siempre se respetan los derechos del trabajador una vez efectuada la reinstalación. Tampoco existe el ambiente emocional adecuado para realizar tus actividades.

Un abogado experto en materia laboral te recomendará que exijas la indemnización, lo cual te permitirá contar con recursos adicionales para enfrentar tus dilemas económicos.

Acércate a abogados especializados en litigio laboral y exige tus derechos adecuadamente. Recuerda que la ley te concede muchas oportunidades, pero solo las aprovecharás si te asesoras correctamente con profesionales en la materia.

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