Mes: febrero 2021

Como trabajador, gozas de un extenso abanico de derechos y prestaciones; sin embargo, puede que al igual que muchos en México no estés ejerciéndolos. Para poder proteger y ejercitar estas prestaciones, es necesario que obtengas asesoría laboral. 

A continuación te explicamos algunos de los puntos más importantes sobre este tema y las razones para necesitar la asesoría de los abogados laboralistas.

Un abogado puede ayudarte a saber cuáles son tus derechos

La ley federal del trabajo establece una amplia lista de derechos. A pesar de ello, la mayor parte de los trabajadores solo conocen los más básicos, como son el salario y el aguinaldo.

Muchos ignoran completamente la existencia de otras prestaciones como pueden ser las primas dominical y vacacional. Pero no solo eso, sino que muchos contratos de trabajo tanto individuales como colectivos establecen prestaciones por encima de las de la ley, como cajas de ahorro u otros apoyos, y de igual manera, los empleados suelen desconocer esa situación.

Al acudir con un experto en derecho laboral podrás conocer todas tus prestaciones y si estas han sido incumplidas, pero también te indicará el curso de acción más conveniente para poder exigir su cumplimiento e incluso que te las paguen de manera retroactiva. 

Un abogado conoce los alcances de tus derechos

Aunque de manera abstracta sepas cuáles son tus prestaciones, puede que no tengas una idea concreta de lo que estas implican y de todos los casos especiales que la ley establece.

Por ejemplo, todos sabemos que hay una jornada de trabajo límite y es de dominio popular que es de ocho horas. Sin embargo, no todos saben de los tres tipos de jornada y sus duraciones, ni tampoco el cómo deben pagarse las horas trabajadas después de que se cumpla con su duración.

De igual manera, muchos trabajadores tienen prestaciones por encima de la ley y no lo saben, pues no han consultado sus contratos individuales o no saben cómo obtener una copia de los contratos colectivos.

¿A quién acudir para asesorarte?

Es importante que acudas a asesoría con un abogado cada vez que sientas que se están vulnerando tus derechos y que evites dejarte influenciar por los consejos de personas que no son expertas en la materia. Aunque no lo hagan con mala intención, podrían decirte cosas que no son ciertas. 

Existen muchas opciones de asesoría, por eso es importante que aprendas a distinguir las que no te convienen. Algunos puntos que puedes considerar son:

1. Que el abogado con quien acudas esté titulado. Hay muchas personas que ejercen a través de abogados que firman sus promociones, a quienes realizan esta práctica se les llama coyotes. Lo mejor es que te alejes de ellos.
2. Que el profesional con quien acudas sea especialista en la materia. Aunque un «todólogo» no necesariamente es un mal litigante, un especialista en derecho laboral podrá ofrecerte la asesoría indicada. Este sabe todas las particularidades de la materia, pero además conoce no solo el texto de la ley, sino los precedentes que han emanado de la misma, así como la forma idónea de llevar un procedimiento y acreditar los hechos que se aduzcan en la demanda.
3. Busca un profesional comprometido. Si bien en las defensorías públicas hay muchos buenos abogados, también es cierto que se encuentran sumamente saturados de trabajo, lo que dificultará que le den a tu asunto la atención que amerita. Te recomendamos acudir a una firma reconocida o que se destaque por su contribución social.

Ahora que sabes la importancia de una buena asesoría en este ámbito, no olvides buscarla cuando sea necesario.

También te va a interesar: Asesoría laboral, prestaciones que debes conocer como trabajador.

Cuando entramos a trabajar a una empresa nunca nos imaginamos que algo podría salir mal. Sin embargo, en cualquier momento se puede recibir la noticia de una separación laboral, entonces debes estar preparado. Te explicaremos cómo calcular la indemnización por despido en CDMX para que sepas la cantidad justa a recibir conforme a lo que indica a la Ley Federal del Trabajo.

Indemnización por despido en CDMX: ¿Qué es?

La indemnización  por despido en México representa aquella suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando toma la decisión de rescindir la relación laboral sin ninguna justificación.

1. Motivos de separación del puesto

Antes que nada, la liquidación debe exigirse cuando la responsabilidad del término de la relación laboral se da por causas ajenas al trabajador. Procede por cierre de la empresa, reestructura o desaparición del puesto. Asimismo, en caso de que el trabajador haya sufrido acoso del patrón o disminución del salario.

El patrón tiene la obligación de notificar sobre el despido y sus causas por escrito al trabajador. Puede hacerlo directamente o mediante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Es necesario que te asesore un especialista. Las causas justificadas de despido están estipuladas en su totalidad en el artículo 47 de la LFT.

También te va a interesar: Especialistas en conciliación y arbitraje en CDMX

2. ¿Qué se toma en cuenta para calcular la cantidad de la indemnización por despido?

De acuerdo a lo señalado en la fracción II del artículo 50 de la Ley Federal del trabajo, los conceptos que se incluyen en la liquidación abarcan:

• 3 meses de sueldo mensual integrado, que calcularemos más adelante.
• 20 días de salario por año laborado.
• 12 días de salario por año de servicio, o prima de antigüedad.

También se integran las partes proporcionales de las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, más el porcentaje del 25 % de prima vacacional. En caso de contar con otras prestaciones, también se deben tomar en cuenta de no haber sido previamente pagadas al momento del despido.

3. Indemnización por despido: ¿Cómo calcular el pago?

Se debe sacar el salario diario integrado o SDI, el cual se encuentra constituido por el monto del sueldo diario, la parte proporcional del aguinaldo, y la prima vacacional. Tomemos un salario mensual de $10 000 para dividirlo entre 30 días. El salario diario sería de $333 33.

Otra parte del salario diario integrado se calcula de acuerdo a los días de vacaciones correspondientes a la antigüedad. Supongamos trabajaste 3 años, que equivalen a 10 días de vacaciones. Entonces, multiplicamos 10 por $333 33 de salario diario y nos da la cantidad de $3 333 3. Obtenemos el 25 % de la cantidad anterior para dividirla entre los 365 días del año, y obtenemos $2,29.

Para calcular la parte correspondiente al aguinaldo, se multiplica el salario diario por los 15 días mínimos que marca la ley. El resultado es de $4 999 95 y se divide entre 365 días, por tanto, esta parte queda en $13,69.

La suma de los 3 resultados anteriores nos dará el salario diario integrado o SDI, que en este caso es de: $349 31. Y, para obtener el salario mensual integrado, hay que multiplicar el SDI por 30 días, y por 3 meses. En este caso, el total asciende a $31 437 9. Lo siguiente es obtener lo que corresponde a 20 días de salario por año laborado que serían: 60 x $349 31, que da como resultado: $20 958 6.

En cuanto a la prima de antigüedad, la ley establece que si el salario diario integrado (que en este caso es de $349 31), excede al doble del salario mínimo de la zona denominada como “resto del país”, que sería de $246 44, se debe tomar el segundo como máximo para multiplicarlo por los 12 días por año, por tanto, corresponde a $2 957 28. De acuerdo a este ejemplo, el monto total de indemnización sería de $54 993 78.

Te aconsejamos recurrir a la asesoría de un abogado especialista en material laboral para consultar tu caso particular.

También te va a interesar: Liquidación laboral y 5 consejos que debes conocer

El despido injustificado es el fin de una relación laboral por la decisión unilateral del patrón, sin que se demuestren las causas de la separación establecidas en la Ley Federal de Trabajo. ¿Te suena familiar? ¿Conoces a alguien en esta situación? Recuerda que la ley te protege.

¿Qué es una causa de rescisión?

Son procesos legales por los que un trabajador puede ser despedido de su trabajo, pero deben ser justificados para no incurrir en responsabilidad. Esto es, si la persona no quebrantó alguna regla u obligación establecida en el contrato de trabajo, su patrón no puede despedirla justificadamente.

El patrón debe dar un aviso por escrito al trabajador especificando claramente la razón del despido, o bien informará a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que esta lo notifique personalmente. La falta de aviso al trabajador será por sí misma una causa de separación injustificada.

¿Cómo protege el artículo 123 los derechos de los trabajadores?

En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, existe una fracción del artículo 123, la XXII, que establece que en caso de un despido sin justificar, el trabajador tiene derecho a elegir su reinstalación o una indemnización (equivalente a tres meses de salario).

Esta indemnización de tres meses es para que el trabajador pueda subsistir y hacer frente a sus responsabilidades durante este período y mientras inicia una nueva relación laboral. Por otro lado, es una sanción a la empresa por rescindir de manera injustificada al trabajador de su fuente de ingresos.

La misma fracción XXII establece también que la Ley Federal del Trabajo (ley reglamentaria) determinará los casos en que el empleado no tendrá derecho a su reinstalación, pero siempre tendrá derecho a la indemnización. Estos casos se describen en el artículo 49 de la ley laboral y son los siguientes:

• Cuando el trabajador tenga una antigüedad menor a un año.
• Cuando se comprueba que las actividades del trabajador están en contacto directo con el patrón y debido a las circunstancias del caso no es posible una relación de trabajo sana.
• En el caso de los trabajadores de confianza, eventuales o domésticos.

¿Qué puedo hacer en caso de una separación injustificada del trabajo?

Si el despido no es por una causa justificada, sino por el cierre de la empresa, motivos personales del patrón, discriminación, etc., puedes llegar a un acuerdo con la compañía, o bien demandar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y optar por tu reinstalación o indemnización.

Reinstalación

En este caso, el trabajador regresa al puesto que venía desempañando, con iguales funciones, condiciones, responsabilidades y prestaciones. Además, tendrá derecho a los salarios vencidos que se hayan acumulado hasta por doce meses.

Indemnización

El empleado que haya sido separado de la empresa injustificadamente tendrá derecho a los siguientes pagos:

• Tres meses de sueldo.
• Prima de antigüedad cuando corresponda.
• Parte proporcional de las vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
• Demás prestaciones vigentes incluidas en el contrato.
• Además, en muchos casos se pagan los salarios vencidos.

Importancia de una buena información

La mayoría de las empresas no entregan aviso de rescisión de empleo y solo piden al trabajador que firme su carta de renuncia y le entregan únicamente el finiquito.

Conocer tus derechos hace que la empresa te pague lo estipulado por ley en estos casos. La recomendación es asesorarte con un abogado especializado en derecho laboral para que tengas una asesoría integral y te ayude a calcular tu liquidación, te explique cómo está formado cada concepto y cuál es la mejor estrategia para conseguir que tu liquidación sea pagada al 100 %.

No permitas un despido por beneficios exclusivos de la empresa o por un patrón abusivo, haz valer tus derechos como trabajador. ¡Promueve una demanda laboral!

También te va a interesar: Despido Injustificado ¿qué es y qué hacer?

La liquidación laboral consiste en una indemnización que el patrón esta obligado a pagar al trabajador cuando las causas del termino de la relación laboral son exclusivamente responsabilidad de este y nada tienen que ver con el trabajador o con su desempeño. Si te despidieron, debes saber que tu patrón está obligado a pagarte una indemnización justa de acuerdo a lo descrito en la Ley Federal del Trabajo y, además, debe cumplir una serie de obligaciones de las cuales hacemos mención en este texto.

Derechos por ley

Si tu patrón te acaba de despedir injustificadamente, es importante que sepas que se te deberá realizar el pago obligatorio de:

• Tres meses de salario.
• La prima de antigüedad, la cual consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en caso de que percibas un salario superior a este.

Además, también tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:

• Vacaciones y prima vacacional.
• Aguinaldo.
• Prestaciones que se te hayan generado y no se te hayan cubierto aún.

En el caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que se te reinstale en tu puesto con los mismos términos y condiciones que tenías hasta el momento del despido, además de:

• Pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha que seas físicamente reinstalado
• Reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
• Derecho a ascenso escalafonario (subir de nivel en tu empleo).
• Pago de los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en que seas realmente reinstalado en tu puesto de trabajo.
• Continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Liquidación de un empleado

Pero no solo es el patrón quien puede liquidar a un empleado, sino también el empleado puede exigir que se le liquide cuando el patrón incurra en una causa relacionada en el Articulo 51, por ejemplo:

• Si no se te respetan las condiciones de trabajo acordadas.
• Si se te reduce el salario.
• Cuando no se te pague de acuerdo a los plazos acordados.
• Cuando se atente contra tu dignidad.
• Si eres victima de cualquier daño moral o material por parte del patrón, de su familia o de sus representantes.

El Articulo 52 estipula que cuentas con un plazo de 30 días para dar aviso al patrón de la finalización de la relación laboral con justa causa. En caso de que no estés de acuerdo con el importe y los términos de la indemnización tal y como lo enuncia el Articulo 49, podrás demandar a la empresa ante el tribunal correspondiente, el cual determinara las condiciones correspondientes para concluir la relación laboral mediante un juicio.

Es importante que sepas que el patrón está obligado a notificarte por escrito la o las causas y la fecha exacta del despido, ya que, de lo contrario, la falta de aviso es considerada una causa de despido injustificado.

Si te despiden injustificadamente, lo mas conveniente es que recabes todas las pruebas que te sean posibles y que, cuanto antes, contactes a tu abogado de confianza. Este te indicará los pasos que debes seguir para exigir el pago de tu indemnización, que es un derecho que por ley te corresponde percibir para que puedas solventar tus gastos mientras encuentras otra fuente de ingresos. Por lo tanto, ante esta situación no debes perder la calma, ya que como pudimos ver en este texto, hay una serie de derechos constitucionales que te amparan ampliamente.

También te va a interesar: Liquidación laboral y 5 consejos que debes conocer